많은 국가에서 출산 휴가 및 출산 휴가 보장에 대한 법률이 제정되어 있습니다. 러시아와 우크라이나 여성들에게 어떤 혜택이 주어 졌는지 생각해보십시오.
러시아에서 출산 휴가를 계산하는 방법?
러시아 연방에서, 총 출산 휴가는 140 일입니다. 복잡한 노동 과정에서 추가 출산 휴가가 주어지며 그 기간은 156 일로 늘어납니다. 다중 임신은 194 일 동안 떠날 권리를줍니다.
출산 및 임신 수당은 필요한 모든 서류 제출 후 10 일 이내에 휴가 기간 전체에 대해 평가되어야합니다. 임금 지불 다음 날에 돈을 지불합니다.
출산 휴가 방법을 알아야합니다. 유급 휴가를 준비하려면 여성이 출산 휴가와 병가를 신청할 때 근무처 인사과 또는 회계 부서에 제출해야합니다.
병가는 임신 30 주에 도달 한 여성 부인과에서 얻어집니다. 블록 글자, 파란색, 보라색 또는 검은 색 잉크로 올바르게 채워 졌는지 확인하십시오. 볼펜을 사용할 수 없습니다. 임신 휴가 신청은 모델에 따라 인사 부서 또는 회계 부서의 여성이 작성합니다.
2011 년부터 출산 및 임신 수당은 지난 2 년 동안의 여성의 평균 소득에 따라 계산됩니다. 평균 소득에는 사회 보험 기금의 지급액이 포함되지 않습니다.
지난 2 년간 소득이없는 경우, 최저 임금을 기준으로 수당이 결정됩니다. 현재 혜택의 크기는 19,929.86 루블입니다. 2011 년 3 월 1 일 이후, 지구 계수가 최소 보조금에 추가됩니다.
출산 휴가는 어떻게 계산되고 우크라이나에서 지불됩니까?
휴가 법 제 4 조는 고용주가 제공 한 육아 휴직에 대한 여성의 권리를 규정하고있다. 휴일 등록은 "근무 능력이없는 증서 작성 절차에 관한 지시 사항"의 제 6 항에 따라 채워지는 병가명 제시 후 이루어진다.
출산 휴가를 허락하면, 그 여성은 일터를 유지합니다. 서비스의 총 길이는 중단되지 않습니다. 출산 휴가는 연가에 대한 권리를 결정하는 근무 기간에 포함되어야합니다.
출산 휴가 총 일수는 126 일입니다. 여러 번 또는 복잡한 임신의 경우 휴일 기간은 140 일로 연장됩니다. 태아기에 70 일이 지나면,
산전 진료소에서 임신 30 주 후에 임산부는 자신의 위치에 대한 증명서를받습니다.이 증명서는 SOSES의 몸에 제공되어 혜택을 얻습니다.
여권, 1, 2, 11 페이지 사본, 은행 정보 및 계좌 번호, 식별 코드, 코드 사본이 있어야합니다.
여성이 일하지 않으면 취업 센터의 증명서가 제출되어 등록되어 있지 않아야합니다. 직장 여성의 경우 직장 책과 사본을 가져와야합니다. 학생은 교육 기관에 대한 기록, 코스 수, 장학금 지급과 함께 수료증을 받아야합니다. 미혼모는 REP에서 가족 구성에 관한 증서가 필요합니다.
혜택을 받으려면 신청서를 작성해야하며, 샘플은 현금으로 제공됩니다.