그룹 응집력은 그룹의 각 구성원이이 그룹에 어떻게 헌신 하는지를 특성화하도록 설계된 그룹 역학의 과정입니다. 집단 응집력의 평가와 정의는 일반적으로 대인 관계에서의 동정과 참여자에 대한 집단 자체의 유용성 및 매력면에서 일방적 인 것이 아니라 다면적으로 간주된다. 현재이 주제에 대한 많은 연구가 이루어졌으며 심리학에서의 집단 응집력은 사람들을 집단에 묶는 힘의 결과로 정의됩니다.
집단 응집력의 문제
D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, 집단 동역학 및 집단 응집력과 같은 많은 유명한 미국 심리학자들이 통일 된 것으로 간주됩니다. 이 단체는 항상 발전하고 있습니다. 태도, 지위 및 기타 여러 요인이 바뀌며, 모두 그 참여자가 얼마나 응집력이 있는지 영향을 미칩니다.
사람이 구성되는 그룹이이 그룹의 활동에 만족한다고 생각됩니다. 즉 비용이 혜택보다 훨씬 적다는 것입니다. 그렇지 않으면 사람이 단순히 그룹의 구성원으로 남을 동기가 없습니다. 동시에 혜택은 다른 사람, 더 많은 수익을 올리는 그룹으로 사람을 이전하는 것을 배제하는만큼 커야합니다.
따라서 그룹의 응집력은 매우 복잡한 균형이며, 회원의 혜택뿐만 아니라 다른 그룹에 합류 할 때 얻을 수있는 이점도 중요하게 고려됩니다.
집단 응집의 요인
물론 그룹 응집력에 영향을 미치는 많은 요소가 있습니까? 주요 사항 만 고려하면 다음과 같은 점을 고려할 수 있습니다.
- 집단 활동의 상호 의존성은 집단 활동의 과정에서 반드시 분명하게 나타난다.
- 리더십의 민주주의 스타일, 즉 경직된 관리의 부족,
- 그룹 구성원의 일반적인 가치, 관심사 및 우선 순위,
- 그룹 목표의 정확성, 명확성 및 확실성,
- 그룹의 구성원 수가 비교적 적다.
- 이미지, 그룹의 명성.
일반적으로 응집력있는 그룹에 대해 이야기하기 위해 이러한 요소 중 하나 또는 두 가지면 충분하지 않습니다. 특정 그룹에 의해 구현 될수록 결과가 더 좋습니다.
조직의 그룹 응집력
그룹의 응집 현상을 구체적인 예를 들어 사무실의 직원이 고려한다면, 팀 구성원의 대인 관계와 만족도에 기초한 안정성과 일관성의 지표를 반영 할 것입니다. 일반적으로 응집력은 그룹의 효율성에도 영향을 미칩니다. 그룹 응집도가 높을수록 사람들이 일반적인 문제를 해결하는 것이 더 흥미 롭습니다. 그러나 어떤 경우에는이 규칙이 다소 다르게 작동합니다. 예를 들어 행동 기준이 효율성을 높이기위한 것이 아니라면 문제가 될 수 있습니다.
그룹 응집력과 리더십에 대한 연구에 따르면 집단 공동체의 경우 일반적으로 민주적 인 견해와 자비의 분위기뿐만 아니라 그룹의 리더의 진정한 권위가 있다는 것이 중요합니다. 그룹의 지도자는 온화하지만 정중하게 행동하지만 그룹의 지도자입니다.
많은 경우 팀 단원의 개인적인 동정심을 기르는 목적으로 집단 응집 연습이 필요할 수 있습니다. 일반적으로 그러한 작업의 필요성을 확인하기 위해이 문제가 실제로 존재하는지 판단하는 데 도움이되는 서면 테스트 조사를 수행하는 것이 좋습니다. 이러한 문제에서 숙련 된 심리학자가 도움을 줄 것입니다.