현대 사회의 기본은 노사 관계입니다. 이 사안에 관한 법률은 그러한 관계에있는 모든 참가자의 권리, 의무 및 책임을 규정합니다. 의심의 여지없이 노동 책임은 근로자와 고용주의 행동을 규제하는 데 중요한 역할을합니다. 여러 가지 유형이 있으며, 이는 확립 된 규칙을 위반하여 사용되며 가해자에게 부정적인 결과가 발생합니다.
이 문제의 모든 점을 이해하기 위해서는 법리학의 관점에서 "직원의 책임"이라는 개념을 법으로 정한 가해자의 의무로 해석하거나 범죄와 관련하여 그리고 범죄와 관련하여 발생하는 개인적 또는 물질적 제한의 형태로 불리한 결과를 겪는 계약을 고려해야합니다. 단순한 언어로 말하면 위험한 상황이 발생하면 근로자는 책임을 져야합니다.
노동 의무의 이행 또는 부적절한 이행이 근로자의 과실로 인한 것이었을 경우, 법률에 따른 임금 지급은 수행 된 노동량에 따라 결정됩니다. 직원의 업무 의무 위반에 대한 책임 기준으로, 징계 조치가 간단한 관찰, 경고, 견책 또는 심지어 해고의 형태로 그에게 적용됩니다. 책임의 척도로서 법은 임금으로부터 자금을 보유 할 가능성을 제공하지 않는다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.
책임은 언제 효력을 발생합니까?
따라서 직원의 재정적 책임은 완전하거나 부분적입니다. 그 중 일부는 월간 수입에 포함됩니다. 모든 책임은 전적으로 피해를 보전 할 의무에 있으며 이는 상당한 인상을 줄 수 있습니다. 그러한 책임의 도래를 위해 법은 알려 져야 할 특정 특수 조건을 규정합니다 :
- 이 책임은 법에 의해 직원에게 부여되며 서면 계약은 직원과 체결되었습니다.
- 그는 물질적 가치를 위임 받았고 그 부족은 그가 허락했다.
- 상해는 의도적으로 또는 알콜 중독 또는 기타 중독 상태로 발생했는데, 직원이 자신의 행동으로 이어질 수있는 것을 알지 못하는 경우에도 마찬가지입니다.
- 피해를 입힌 것은이 직원의 잘못이라고 판결을 내릴 필요가 있습니다.
- 손해가 비밀 보장의 공개에 기인 한 경우, 고용주는 그 정보가 실제로 법으로 보호되는 비밀을 구성했다는 것을 증명해야합니다.
직원이 책임을지지 않을 때?
이 법안은 또한 그러한 상황의 결과로 발생한 사유에 대한 책임으로부터 직원을 석방하도록 규정합니다.
- 불가항력의 행동, 즉 직원이 영향을 미칠 수없는 모든 현상 (허리케인, 지진, 전쟁).
- 작업자 자신, 다른 사람 또는 사회 전체를 보호하기위한 조치의 형태로 필요한 방어 또는 극단적 인 필요성.
- 직원에게 위탁 된 재산의 보관을위한 조건을 제공 한 고용주의 의무 이행.
- 정상적인 경제적 위험이있는 경우 (결과를 달성 할 수있는 다른 방법이 없었으며 피해 방지를위한 모든 조치가 취해졌으며 위험의 대상은 인간의 생명이나 건강이 아닌 자산 임).
결론적으로, 우리는 아무도 가능한 해로움에서 벗어날 수는 없지만, 그럼에도 불구하고 일에 대한 양심적이고 세심한 자세는 부정적인 결과를 피하는 데 도움이 될 것입니다.