우리는 모두 직원의 법적 불안을 사용하여 파렴치한 고용주가 자신의 권리를 침해하는 빈도를 알고 있습니다. 임산부와 젊은 직장 어머니가 직장에서 권리를 준수 할까봐 특히 걱정합니다. 어쨌든 그들의 상태는 아이의 건강에 영향을 미치고, 게으르지 않은 모든 사람들이 권리를 침해합니다. 그러나 모두를위한 보드가있을 것입니다.
임산부는 어떤 권리를 가지고 있습니까?
- 출산 휴가는 70 일이며, 다중 임신은 84 일입니다. 이 휴가는 미래의 어머니가 감독하는 의료기관 (여성 상담)에 근거하여 신청서를 제출 한 여성에게 부여됩니다. 출생 후 휴가는 정상 출산으로 70 일, 합병증으로 86 일, 출생시 110 일에 1 명 이상의 자녀가 있습니다. 또한 출산 휴가는 여성에게 완전하게 부여되며 합계로 계산됩니다. 즉, 70 일 대신에 10 일간 쉬었 으면 출산 후 130 일 (70 + 60)이 경과해야합니다. 이 경우 여성에게는 사회 보험 급여가 지급됩니다.
- 요청시, 청년 어머니는 3 세까지의 아이를 돌볼 휴가를 부여받을 수 있습니다. 전체 기간 동안 여성에게는 주 수당이 주어집니다. 동시에 여성은 집에서 또는 파트 타임으로 일할 권리가 있으며, 수당, 직장 및 위치는 그대로 유지됩니다.
- 임산부는 근무 기간에 관계없이 출국 할 권리가 있습니다. 연차 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 용납되지 않습니다.
- 임신 한 여성은 무겁고 해롭고 위험한 환경에서 일할 수 없으며 밤에는 일합니다. 교대 근무를하는 것도 불가능합니다. 1.5 세 미만의 자녀가있는 근로 여성은 3 시간마다 최소 30 분 동안 추가 휴식을 취해야합니다. 이 나이의 어린이가 혼자가 아니라면 휴식 시간은 적어도 한 시간이되어야합니다.
- 고용주는 임신을 기준으로 여성을 고용하는 것을 거부 할 수 없습니다. 거절의 이유는 자격의 부족, 일의 수행에 대한 의학적 반대 표시의 존재, 일에 필요한 개인적 자질의 부족과 같은 비즈니스 적 특성에 대한 불일치 일 수 있습니다. 어쨌든 임산부는 고용주로부터 근로 거부에 관한 서면 설명을받을 권리가 있습니다. 고용 계약이 끝나면 고용주는 1.5 세 미만의 자녀를 둔 산모와 임신 한 여성에 대한 수습 기간을 설정할 권리가 없음을 기억해야합니다.
- 임산부를 해고 할 수없는 경우를 제외하고는 임산부를 해고 할 수 없습니다. 고용 계약 기간이 만료 되더라도 고용주는 자녀가 태어날 때까지 연장해야합니다.
임산부의 노동권 보호
노동권을 침해 당하면 법을 어긴 고용주, 범죄자를 변호하고 책임을 져야합니다. 임산부의 권리 보호는 해당 지역의 지방 법원에 의해 처리됩니다
노동권 침해에 대해 (배워야 할) 배운 날로부터 3 개월 이내에 청구 명세서를 제출할 수 있습니다. 해고가있는 논쟁의 여지가있는 상황에서는 취업 기록을 수령 한 날짜 또는 해고 명령서 사본 1 개월 이내에 조치가 취해집니다. 근로 복직에 대한 청구서 제출시 해고 된 직원은 법원 비용 및 수수료 지불 비용을 부담하지 않습니다.