노동 규율과 근무 일정은 고용주와 고용인 간의 분쟁의 영원한 원인입니다. 후자는 고용주를 고용하는 노동 규율을 보장하는 방법을 항상 좋아하지는 않습니다. 그리고 이러한 조치들이 법에 위배되기 때문에 노동자들의 분개는 종종 정당화된다.
노동 규율을 보장하는 방법
노동 규율을 보장하는 두 가지 방법, 즉 처벌과 격려가 있습니다. 우크라이나의 노동법에서는 교육적인 작업이 지시되었지만, 실제로는 그것이 끝나면 거의 수행되지 않습니다. 따라서 고용주가 직원들에게 적용 할 수있는 회복 및 격려 조치 만 고려할 것입니다.
법률이 규정 한 규칙 외에도 각 기업의 노동 규율에 대한 특별 요구 사항이 있습니다. 그것들은 근로 일정이라고 불리며 근로자 대표 단체 (노동 조합)의 견해를 고려하여 조직의 관리에 의해 받아 들여진다. 조직의 업무 일정에 따라 다음이 결정됩니다.
- 직원의 입학 및 해고에 관한 규칙;
- 고용 계약 당사자의 의무 및 권리;
- 일하는 방식 및 기업의 근로자 나머지;
- 회복 또는 격려의 조치를 적용하기위한 근거.
또한 사용자는 직원을 고무하는 방법 (보너스, 명예 표지)을 독립적으로 결정할 권리가 있지만, TC (KZoT)에 의해 벌칙이 규제되며, 국가 기관을 제외하고는 추가로 벌칙을 포함 할 수 없습니다.
노동 규율을 위반하는 것은 무엇입니까?
노동 규율 준수를 위해 고용주는 고용인을 격려하는 것이 필요하다고 항상 생각하지는 않지만 명령 위반은 항상 벌칙을 부과 할 준비가되어 있습니다. 징계 처벌의 근거는 무엇이 될까요?
- 직무 내용, 노동 계약, 지역 법에 명시 적으로 금지되어있는 행위를 직원이 집행 한 경우.
- 직원이 위의 서류에 명시 적으로 규정 된 조치를 취하지 않은 경우.
- 근로자 징계에 대한 감각에서 발생하지만 고용 계약에 의해 직접적으로 발생하는 행위는 종업원이 집행하는 것을 금지하지 않습니다. 예를 들어 늦은 것, 정당한 이유없이 일을하지 않은 것, 관리자의 명령을 따르지 않은 것, 횡령을 저지른 것 등
노동 규율 위반에 대한 책임
노동 규율을 준수하지 않으면 직원에게 부정적인 결과가 초래됩니다. 이 모든 사실은 알려져 있지만 많은 사람들이 법률에 의해 어떤 처벌 수단이 제공되는지 알지 못합니다. 종종 고용주는 직원의 권리를 침해하여 법에 위배되는 처벌을 적용합니다. 그래서 RF TC와 우크라이나 노동법은 노동 규율 위반에 대한 처벌과 관련하여 단호한 입장입니다. 다음과 같은 벌칙이 적용되어야한다.
- 발언;
- 견책;
- 해고.
범죄의 심각성을 감안할 때 고용주 자신은 회복의 척도를 선택할 권리가 있습니다. 즉, 노동 규율을 심각하게 위반할 경우 즉시 해고가 가능합니다.
노동 규율 위반에 대한 벌칙
종종 고용주는 회사에서 엄격한 형사 제도를 도입하여 근로자에게 징계 위반에 대해 불이익을주게됩니다. 이러한 수거 조치는 러시아 연방 관세법이나 우크라이나 노동법 어느 곳에서도 불법이며 부주의 한 직원에 대한 처벌로서 벌금을 사용할 가능성을 시사합니다. 또한, 고용주는 근로자 징계 위반에 대해 직원의 권리를 박탈 할 권리가 없습니다. 사실, 보너스없이 직원을 퇴사 할 수있는 기회가 있지만, 징계 조치가없는 경우 보너스는 노동 성취에 대해 지급된다는 보너스 조항이있는 경우에만 해당됩니다. 상여금 지급이 명시되지 않은 경우, "처벌 루블"과실 직원은 작동하지 않습니다.