역할 갈등은 둘 이상의 사람들간에 발생하는 갈등 상황이 아닙니다. 그것은 모든 사람 안에서 일어난다. 우리 모두는 우리 안에 여러 성격이 있다고 말할 수 있습니다. 자신의 정신 상태에 대해 성급한 결론을 내리지 마십시오. 그래서 우리 각자는 특정한 사회적 역할 (어머니, 상사, 딸 등)을 수행합니다. 그것이 각자의 갈등 이며 더 이상의 연설을 할 것입니다.
역할 충돌 유형
- 상태 충돌 . 이것들은 보험에 들지 않습니다. 그래서 그 사람은 새로운 지위를 차지합니다. 그녀는 어떤 희망과 기대를 가지고 있으며, 갑자기, 어떤 이유로 그녀는 그들을 정당화 할 수 없습니다. 결과적으로, 그것은 다른 사람의 의견을 무능한 것으로 간주하여 사람에 대한 약속을 이행 할 수 없게 만듭니다. 또한 업무가 팀 성격이라면 각 직원과 상호 작용하는 데 어려움이 있습니다.
- 내면의 자기 . 이 역할 갈등의 원인은 자신의 기대와 개인적인 능력 사이에서 발생하는 모순이다. 예를 들어 어떤 사람은 자신이 특정 삶의 어려움에 대처할 수 있다고 믿지만 실제로는 자신의 기대가 정당화되지 않고 공포에 시달리고 아무 것도 할 수 없습니다. 새로운 역할의 수행에 대처하는 사람이 아직 예전의 "성장하지 않은"이유로 그 역할을 수행하기 어려운 경우를 제시하는 것은 불필요한 일이 아닙니다. 인도에서는 소녀들이 조기 결혼을했습니다. 이 신부 중 한 명이 아이를 익사했습니다. 이유는 무엇입니까? 그의 젊은 어머니는 위험을 느끼지 못했습니다. 동시대 인형을 가지고 놀기 시작했다.
- 애매 모호함 . 인격적 인 역할 갈등은 개인이 두 가지 요구 사항을 가지고있을 때 발생합니다. 조건이 모호하여 스트레스가 많은 상태로 빠질 수 있습니다. 예를 들어, 규정 된 안전 규칙이 준수되면 업무 수행의 가장 효과적인 수행이 가능합니다. 모든 것이 아무것도 아니지만,이 공장에서는 기업가 정신과 같은 규칙이 제공되지 않았습니다.
- 자원이 충분하지 않습니다 . 이 경우 역할 갈등의 원인은 시간 부족, 상황의 영향, 동기 부여 부족 등으로 인해 해당 인력에게 할당 된 작업을 수행 할 수 없게됩니다.
역할 갈등의 본질은 무엇입니까?
역할 갈등은 일종의 부정적인 경험이며, 인간의 내면의 일부분 사이의 투쟁으로 나타납니다. 이것은 환경과의 상호 작용에 문제가 있음을 나타내는 일종의 지표입니다. 그는 의사 결정을 연기합니다. 그러한 갈등 덕분에 사람이 발달하고 자기 식별을 위해 노력하며 향상되고 자신의 "나"를 알게됩니다. 물론, 아무도이 과정이 즐거운 일이 될 수 있다고 말하지 않지만, 아시다시피, 위대하고 의미있는 일은 그저 진행되지 않습니다. 처음에는 순간에
인생에서 그러한 역할 갈등의 생생한 사례는 다음과 같습니다 : 인도적 사고 방식을 가진 사람이 기술 대학에 진학합니다. 물론 기술 대학에 입학하면 어려움을 겪습니다. 기혼 여성, 결혼 한 여성, 연금 수령자 또는 학생의 역할에 "익숙해 져야"할 필요가있을 때도 마찬가지로 갈등이 널리 퍼져 있습니다.
특별한 부작용없이 어떤 종류의 갈등을 극복하기 위해서는 정신적 준비, 의지력 및 정신 건강 개선 욕구가 필요합니다.