어떤 사람이 보수가 좋은 직업 을 찾고자한다면 인터뷰에서 올바르게 행동하는 법을 알아야합니다. 인터뷰에서 미래의 보스에게 회사의 장점, 유용성을 보여줄 수 있습니다. 이 단계를 성공적으로 통과하려면 심리학자의 조언을 사용하고 인터뷰에서 어떻게 행동하고 어떻게 준비해야하는지 이해하십시오.
HR 관리자와의 인터뷰에서 어떻게 행동해야합니까?
일반적으로 첫 번째 단계는 항상 직원과의 인터뷰입니다. 전문가들은 다음과 같은 문제에주의를 기울일 것을 권고합니다.
- 자신과 직장 경험에 대한 짧은 이야기를 준비하십시오. 자기 발표의 70 %는 습득 한 경험에, 20 %는 성과에, 10 %는 개인적 열망에 바쳐야합니다.
- "승리"목록을 만드는 것을 잊지 마세요. 예를 들어 개인 판매 수준이나 한 달에 제공되는 고객 수를 알려주는 등 성과를 표시 할 수 있다면 더 좋습니다.
- 결혼 여부 또는 거주 공간 여부와 같은 개인적인 질문에 답을해야한다는 점에서 조정하십시오.
평온함, 친선 및 질문에 신속하게 답변 할 수있는 능력 - 고용시 인터뷰하는 동안 행동하는 법입니다. 사전에 자신에 대해 이야기하고, 친척들에게 질문하고 성공적인 답변을 찾도록 요청하십시오. 그러면 모든 것이 밝혀 질 것입니다.
고용주와의 인터뷰에서 어떻게 행동합니까?
두 번째 단계는 일반적으로 미래 지도자와의 인터뷰입니다. 이 시점에서 자신과 업적에 대해 이야기 할 수있을뿐만 아니라 직무에 대한 태도의 진지함을 보여주는 질문을하는 것이 중요합니다. 다음을 지정하십시오.
- 어떤 일이 당신의 책임이 될지 결정하십시오.
- 수행 된 작업에 대해보고하는 것은 어떤 형태입니까?
- 누구에게 복종 할 것인가?
- 작업 작업을 해결하기위한 "도구"는 사용자가 임의로 선택할 수 있습니다.
이것은 당신의 태도 의 진지함과 당신이 정말로 "돈을 받고"단지 유용한 일을하고 싶지 않다는 사실을 보여줄 것입니다.