인생은 계속되고 시간은 변하고 사람들과 직업은 변화합니다. 시간이 지남에 따라 사회는 새로운 요구를 가지고 있으며 분명히 어떤 변화를 수반합니다. 가장 최근에는 현대 인적 자원 관리자 인 인사 부서의 책임자 또는 인사 담당자라고 불렀습니다. 그러나 이제는 인사 관리자의 역할이 조금 바뀌 었으며, 노동 규정에 따르면 노동 서를 작성하는 것뿐만 아니라 근로자를 안식하게하는 일이 포함되기 시작했습니다.
HR 관리자의 책임은 무엇입니까?
이 직업에 대한 오늘날의 본질을 이해하려고 노력합시다. 우선, 그의 기능은 사람들과의 의사 소통, 즉 빈 자리에 대한 후보자 선출, 직원 격려 및 처벌 시스템 구축, 회사 스타일 유지 및 심지어 발전까지 포함합니다. 이 사람들로부터 집단의 분위기가 크게 좌우됩니다. 따라서 HR 관리자의 권한에는 조직의 내부 정신을 강화하는 데 도움이되는 활동을 수행하고 직원이 차지하는 직위에 대한 전망을 각 직원에게 공개하는 직원의 목표와 사명을 직원에게 공식화하고 전달하는 의무도 포함됩니다. 예,이 직업은 쉽지 않으며 특별한 훈련과 기술이 필요합니다.
인적 자원 관리자의 기본 요구 사항은 고등 교육을 포함하며 법적, 경제적, 심리적, 교육적, 상업적 일 수 있습니다. 무엇보다도 중요하지만 심오하고 체계적입니다. 도덕적 자질에 특별한주의를 기울입니다. 이 업계의 전문가는 조직적이고, 분별 있고, 의사 소통이 가능하고 실용적이어야합니다. 모집 관리자는 사람과 그 사람과 잘 의사 소통 할 수 있어야합니다. 직업에 대해 이야기 할 것이 많으므로 의사 소통에 아무런 부담도 없을 것이 중요합니다. 직원의 말을 듣고 자신의 행동 특성을 평가하고 전문적인 성공을 예측할 수 있어야하며 때로는 실질적인 조언을 할 수도 있어야합니다. 그러나 동시에, 그러한 전문가는 훌륭한 관리자가되어야합니다. 인사 관리자는 또한 업무에 대처할 수 있도록 권위와 엄격 성을 요구합니다.
인적 자원 관리자의 의무
오늘날 다음과 같은 요구 사항과 책임이 HR 관리자의 직업과 어떻게 든 연관되어있는 모든 사람들에게 제공됩니다.
- 직원과 함께 현재 상황에 대한 정보를 소유하고있는 노동 시장을 관찰하고, 시장에서 평균 임금을 받고,이 지도력에 대해 알립니다.
- 필요하다면, 언론 매체에 공석에 관한 정보를 게시하고 후보자와의 면담을 실시하십시오.
- 각 개별 공석에 대한 전문 프로그램을 만들 수있는 능력, 즉 특정 직위의 후보자가 가져야하는 개인적 및 전문적 자질을 아는 것이 좋습니다.
- 가까운 장래에 직원 배치 계획을 세우고 적절한 직원을 즉시 찾을 수있을뿐만 아니라 직원을 확보 할 수 있습니다.
- 노동법에 대한 지식, 비즈니스 의사 소통의 토대, 문서 작업 및 구두 및 서면상의 문언 모두에 대한 지식.
- 노동 계약서, 계약서 및 계약서 작성 및 실행, 직원들의 개인 파일 작성 및 회계
- 인턴십 프로그램, 훈련, 고급 훈련, 직원 증명, 훈련, 사회 프로그램의 개발, 조직 및 실시.
- 회사의 직원들의 동기 부여, 그들에게 개인적인 접근 방식을 찾는 것.
- 노동 충돌 및 분쟁 해결에 참여하는 기업의 내부 규정 준수에 대한 통제 구현.
- 또한 창의적 사고, 분석적 사고, 장기 및 운영 기억뿐만 아니라 지속적인 관심과 관찰을 소유합니다.
일반적으로 채용 담당자의 업무는 일상적인 작업과 창의적인 작업의 까다로운 조합이라고 할 수 있습니다. 모든 사람이 대처할 수있는 것은 아닙니다. 그러나 강점을 느끼면 대담하게 관리 봉우리를 정복하십시오.