고용 계약은 고용인과 고용주 간의 계약으로, 고용인이 모집되는 기간 및 모든 부수적 인 조건과 요구 사항을 제공합니다. 종종 고용 계약 해지의 근거는 근로 계약서에 명시된 임기 만료일입니다. 고용 계약을 해지하기위한 또 다른 조건은 자신이 선택한 직원의 해고 또는 다른 이유 일 수 있습니다.
그러나 직원이 종종 의심조차하지 않는 고용 계약 종료의 다른 이유가 있습니다. 모든 종류의 놀라움과 오해로부터 자신을 보호하기 위해 고용 계약 해지의 일반적인 근거가 무엇인지 알아내는 것이 가치가 있습니다.
고용 계약 해지 근거의 분류
고용 계약 해지의 모든 근거는 그룹으로 분류됩니다. 고용 계약 해지의 분류는 해고 사유, 특정 인물의 사건 또는 이니셔티브에 따라 수행됩니다. 고용 계약을 해지 할 수 있습니다 :
- 특정 법적 사건이 발생하면 예를 들어, 계약 만료 또는 직원 사망시.
- 특정 법적 조치, 예를 들어 계약 당사자의 합의 또는 계약에 명시된 근거와 관련하여 직원이 다른 지역 또는 근로 조건으로 그를 양도하기를 거부하는 경우.
- 당사자의 주도하에, 여러 가지 이유로 직원 또는 고용주.
- 고용 계약과 관련이없는 제 3 자의 주도권 (예 : 징병, 법원 또는 노동 조합의 결정, 미성년자 고용인의 부모 또는 보호자의 요구).
고용 계약 해지에 대한 추가 고려 사항에 대한 상세한 고려
이 법안은 고용 계약 종결을위한 10 가지 이상의 법적 근거를 규정하고 있습니다. 가장 공통점이있는 부분을 더 자세히 살펴 보겠습니다.
- 당사자들의 합의. 고용 계약은 당사자 (고용인 또는 고용주)의 주도하에 중단 될 수 있습니다. 일반적으로 그러한 이유는 임기가 만료되지 않은 기간제 고용 계약의 해지에 대한 근거이지만, 정당한 기간의 계약도 중단 될 수 있습니다. 이 경우 직원은 2 주 동안 해고에 대해 고용주에게 경고 할 의무가 없지만 계약 해지 날짜는 합의되고 합의되어야합니다. 문서의 해지에 대한 당사자 간의 합의는 구두 및 서면이 될 수 있습니다. 근로자는 고용 문서의 해지 신청서를 제출해야하며, 반드시 그 안에 계약 당사자의 합의에 의한 계약 해지를 설명하는 조항과 품목을 명시해야합니다.
- 임기 말. 긴급 노동 계약은 무기한 체결이 불가능한 경우에만 체결됩니다. 이는 직원의 욕구뿐만 아니라 업무 수행의 특수한 성격 또는 구현 조건 일 수 있습니다. 그러한 조건이없는 경우, 고정 기간 고용 계약은 무효로 간주 될 수 있습니다. 이 종료
문서는 개시자가 당사자 중 하나 (직원 또는 고용주) 인 경우에만 가능합니다. 그 자체로, 계약 기간 만료는 계약을 해지하지 않으며, 자동으로 연장 된 것으로 간주됩니다. - 직원 이니셔티브. 고용 계약 해지의 다른 근거로는 직원을 새로운 근무 조건, 다른 지역, 건강 상 이유로 반대되는 근로자로 이송하는 것을 거부 할 수 있습니다. 한 기관의 경계 내에서 그러한 이동은 직원의 동의하에 만 수행 될 수 있습니다.
고용주와 계약을 맺은 직원이 알 필요가있는 고용 계약의 해지를위한 가장 보편적 인 요점입니다.