노동법에 따라 각 직원에게 매년 정기 휴가가 지급됩니다. 또한 직원은 해고와 함께 떠날 수있는 권리를 행사할 수 있습니다. 직원이 해고 당일 전날 종일 근무하지 않은 경우, 그는 일년 내내 휴가를 올 것입니다. 한 곳에서의 근무 경험이 6 개월 이상이 될 것임을 전제로합니다. 그러나 금전적 보상은 근무일에 재 계산하여 지급됩니다.
후속 해고는 두 가지 버전으로 수행 할 수 있습니다.
- 동시 해고와 함께 미사용 휴가 시간에 대한 보상 형태의 자금 수령;
- 레크리에이션을위한 휴가의 날 사용, 그리고 해고.
후속 해고로 휴가를 제대로 발행하는 방법은 무엇입니까?
미사용 휴가 기간에 대한 해고 신청시, 일반적으로 직원이나 고용주에게는 아무런 문제 나 어려움이 없습니다. 그러나 해고와 함께 연차 휴가를 사용하는 경우 고용주는 여러 가지 문제를 겪을 수 있습니다. 노동 규율을 위반하는 직원은 이러한 위반이 해고의 주요 원인 인 경우 그러한 조치를 취할 자격이 없습니다.
휴가 부여와 관련된 해고는 고용주의 직접적인 의무는 아닙니다. 그는 자신의 주도하에 휴가를 제공하고 보상을 거부 할 수 있습니다. 미사용 휴가 기간에 대한 보상은 해고 사유로 지급됩니다. 이 조항은 노동법에 의해 명확히 규제됩니다.
휴가 후에 누가 해고받을 수 있습니까?
휴일이 지나면 노사 관계의 기초가되는 노동 계약을 맺은 모든 사람들은 사임 할 권리가 있습니다. 또한 해고 사유가 만료 된 이유는 계약 기간의 전부 또는 일부가 휴가 기간을 초과하는 경우입니다. 근로자가 해고로 해고 될 경우, 그는 금전적 보상을받지 않을 것입니다. 노동법에 따라 직원은 월평균 급여를 계산으로 받게됩니다.
후속 해고로 휴가 신청서를 작성하는 방법은 무엇입니까?
직원은 다음 두 가지 방법 중 하나를 사용하여 해고 할 수 있습니다 :
- 일정에 따라 정규 업무 휴가를 가십시오. 이 경우, 해고 신청은 휴가 신청과 동시에 작성할 수 있습니다. 그리고 휴가 중에 그것을 쓸 수 있습니다.
- 해고되기 전에 떠날 때, 동시에 두 문장을 씁니다. 이 경우 휴가 일정에 귀하의 차례를 기다리지 않고 휴가를 떠나실 수 있습니다.
어쨌든, 휴가 신청서에서, 고용인은 그의 시작과 해고 날짜를 반드시 명시해야합니다. 그리고 해고 신청에서, 고용 관계의 해고 날짜와 그가 일을 떠나는 주된 이유.
휴가 마지막 날에 어떻게 해고합니까?
고용주는 휴가 마지막 날과 해고 당일을 합칠 권리가 있습니다. 이 경우, 휴가의 마지막 날은 해고 당일로 간주되며 마지막 근무일은 휴가 전 마지막 근무일로 간주해야합니다.
휴가가 끝날 때 해고는 그에 따라 고용주가합니다. 두 가지 주문서를 발행해야합니다.
- 휴가를주는 명령. 휴가의 형태로 오해하지 않는 것이 중요합니다. 보상금 지불을위한 회계 계산은 다음 휴가 및 예를 들어, 자신의 비용으로 떠날 때와 같이 크게 달라질 수 있습니다.
- 해고 명령. 근로자 자신의 욕구가 바탕이됩니다.