확실히, 우리 각자는 적어도 한 번 당국과 갈등을 겪었습니다. 대부분의 경우, 이는 일부 운영 문제, 상황의 합류 및 이와 유사한 상황에 대한 솔루션이었습니다. 그러나 갈등은 드문 일도 아니며, 이는 대장이나 이사의 나쁜 신념 때문에 염증을 일으킨다. 우리 중 많은 사람들은 임금을 지불하지 않거나, 임금을 지불하지 않거나, 휴가를 놓치지 않고, 일정을 변경하거나, 고용주에 대해 불평 할 경우를 대비해 무엇을해야할지 모릅니다. 파렴치한 고용주를 처벌하는 방법, 보스에 대해 불평 할 곳 및 그러한 경우 취해야 할 조치를 살펴 보겠습니다.
사장님은 언제나 옳은가요?
상사와 관련된 주요 문제는 종종 법에 대한 우리의 무지 또는 노동법에 따라 직업을 얻지 않으려는 의도로 발생합니다. 물론 고용주가 직원들에게 부풀려진 세금을내는 것에 항상 동의하는 것은 아니므로 법률에 따라 직장에 적절한 등록을 처리하지 않습니다. 대부분의 경우 이는 상당한 봉급으로 보상되며 직원은 그러한 조건에 동의합니다. 그러나 분쟁 상황에서 그러한 직원은 자신의 소송을 증명할 법적 근거가 없으며,이 경우 부정직 한 고용주를 처벌하는 방법을 알지 못합니다. 고용주에 대해 불만을 제기 할 수있는 조직에 연락하라고 조언 할 수 있지만 필요한 서류가 없으면 분쟁을 이길 수 없습니다. 더욱이, 사악한 보스들은 종종 근로자들의 합법적 인 "문맹"을 사용하고 의도적으로 충돌 상황을 자극하여 현금으로 투입합니다.
고용주를 처벌하는 방법?
모든 작업 문서가 법에 따라 작성되고 당국이이 문제 또는 그 문제에 대해 적절하지 않은 상황에서는 침묵하고 분개하고 당황하지 않아야합니다. 일반적으로 고용주가 저지른 행동에는 법적 근거가 없으며 직원은 자신의 권리를 가지고 있습니다. 그러한 경우 고용주를 처벌 할 수있는 방법과 상사에 대해 불평 할 사람을 알아야합니다. 다음은 몇 가지 간단한 팁입니다.
- 고용주에 대해 불평 할 사람을 찾으십시오. 갈등 상황이 없더라도이 정보는 절대로 불필요합니다. 귀하의 도시 또는 지역에서 근로자 권리 보호, 노동 검사를 다루는 조직의 모든 데이터를 찾으십시오.
- 충돌 상황이 발생하면 당국에 대한 자신의 주장을 구체적으로 판단 할 가치가 있습니다. 귀하의 권리 중 어떤 권리가 침해되었는지, 상황이 정정 될 수 있는지 여부와 같은 이유가 있는지를 정확히 명시하십시오.
- 상사에게 불만 사항을 작성하십시오. 즉, 귀하의 주장을 서면으로 형식화하십시오. 불만은 공식 문서이며 거주지의 노동 감독원이 할 수 있습니다.
- 불만에 고용주가 귀하의 권리를 침해했다는 것을 증명하는 필요한 서류를 첨부하십시오. 이것은 고용주와 고용인의 노동 계약으로 당사자의 권리와 의무 또는 기타 서류를 설명 할 수 있습니다.
- 수집 된 모든 서류 및 서류는 직접 검사에 제출하거나 우편으로 보낼 수 있습니다. 어떤 경우에도 문서가 승인되고 수신 번호가 표시되는지 확인하는 것이 중요합니다.
고려중인 점검자를 지정하십시오. - 다음 단계는 노동 감독관이 취할 것입니다. 그들은 조직이나 기관을 조사하고, 권리를 침해하는 행위를 작성하며, 그 후에는 지정된 기간 내에 이러한 위반 사항을 제거해야합니다. 지시 이행에 관해, 고용주는 검사에 보고서를 제출해야합니다.
귀하의 이름을 광고하고 싶지 않을 경우, 비공개 요청에 대해 검사관에게 연락 할 수 있습니다. 모든 서류를 제출할 수있을뿐만 아니라 서명을 위해 불만 사항을 작성하고 서명해야합니다. 그러나 검사를하는 동안 검사관은 다른 직원의 문서를 요구할 것이므로 불만 사항이 접수 된 사람을 찾아내는 것은 어려울 것입니다.