남성과 여성의 평등은 21 세기의 가장 중요한 문제 중 하나입니다. 오늘날 남성과 여성 모두의 도덕적 견해, 견해, 가족에 대한 태도 및 생활 가치는 일반적으로 조상의 것과 다릅니다.
가족의 평등은 여성과 남성의 대표 간의 분쟁을위한 영원한 주제입니다. 여성은 가족 생활과 직업 성장 모두에서 활동의 모든 영역에서 평등을 요구합니다. 동시에, 다툼의 결과로 발생하는 모든 갈등은 평등과 평등이라는 개념에 대한 이해 부족과 관련이 있습니다.
한 남자와 한 여자 사이의 평등은, 많은 사람들에 따르면, 단지 환상 일뿐입니다. 이는 정치, 직업, 보건 및 교육 분야에서 남녀가 함께 할 수있는 기회를 세는 세계 경제 포럼을 매년 발행하는 평등 지수에서도 확인됩니다.
남녀 동등한 권리
오늘날 대부분의 이혼은 불평등과 타인의 권리 침해에 근거한 갈등으로 인한 것입니다. 여성들은 남자와 불만을 일으키는 리더십을 위해 남자와 경쟁하며 여자는 본래의 특성과 전통을 완전히 잃어 버리고 잔인한 사업 여자가 됩니다. "여성의 방법 - 오븐에서 문턱까지." 그리고 강박 관념으로서의이 격언은 "남자는 울지 않는다"와 같은 방식으로 남녀의 두뇌에 정착했다. 그리고 결국 이러한 고정 관념 때문에 여성은 경력의 사다리를 오르는 것이 비현실적이며 남성은 남성의 힘으로 끊임없이 의문의 여지없이 책임의 단일 부담을 끌어 야합니다. 수천 개의 법률과 코덱이 받아 들여 지더라도 관계의 평등은 변하지 않을 것입니다. 많은 사람들이 우리가 모든 사람들이며, 선한 일, 힘, 식기 세척 같은 개념은 전혀 의존하지 않는다는 것을 이해할 때까지 많은 사람들이 확신합니다. 당신이 남자 이건 여자 이건간에.
더 약한 성별의 차별이 여전히 존재하고 여성 평등이 우선 기회의 평등을 의미한다는 것을 부인하면 안됩니다. 불타는보기 : 한 위치에있는 한 회사에서 한 남자와 한 여자 사이에서 선택의 여지가 있었고, 여자는이 위치에 더 경험이 많았고 더 적합했지만, 남자 섹스에 속한 것 때문에 남자에게 우선권이 주어졌습니다. 논리는 어디에 있습니까?
당연히 다른 현상이 불가피 해졌다. 즉 평등을위한 여성 운동을 포함하여 성 문제에 중점을 둔 많은 다른 문제와 현상을 수반하는 여성 평등을위한 투쟁. 물론, 이것은이 분야에서 여성이 극단적 인 침해와 거절을 경험하기 때문에 이것이 고용 분야에서 평등을위한 투쟁이라는 것이 분명합니다. 왜냐하면 사장이 출산 휴가를 떠날 때까지 2 ~ 3 년 동안 경제학자를 기다리지 않고 동시에 젊은 어머니를위한 자리를 지키는 것이 매우 불편하기 때문에 고용주의 모든 거부에 대한 진정한 이유는 직원을 잃은 직후 직원을 잃을 까봐 두려워하기 때문입니다.
많은 사람들이 생각하지만, 일반적으로 성 평등을합니까? 이 질문에 대한 두 가지 극단적 인 의견이 있습니다. "for"또는 "against"중 하나입니다. 세 번째는 주어지지 않습니다. 그러나 두 사람 모두 어떤 특정한 경험을한다는 것은 가치가 있습니다.
여성의 위치가 스토브 일뿐만 아니라, 사람들은 여전히 그녀에게 그녀의 경력에서 자신을 극대화하는 자녀 양육 책임을 담당하는 어머니, 남편과 직업인, 두 가지 역할에 대응할 것을 계속 요구하고 있습니다. 또한 남성은 훌륭한 전문가 일뿐만 아니라 "이 세상의 강인한 남성"이되어야하며 쌍방의 대표자들에게 해당되는 어려움에 대처해야합니다. 우리 모두가 사람이라는 것을 이해하고 아무에게도 빚진 사람이 아무도 없습니다.