그 개념과 유형이 매우 다양 해지는 고용 계약은 종업원과 고용주 간의 일종의 합의입니다. 고용 계약에 따라 직원은 그에게 할당 된 모든 임무와 고용주가 합의 된 임금을 지불하고 적절한 근로 조건을 제공 할 것을 약속합니다. 고용 계약 유형은 다양하며 특정 사례에 대한 법률에 의해 개발되고 규제됩니다. 노동 계약, 개념, 유형 및 내용을보다 자세히 고려해 보겠습니다.
고용 계약의 개념과 내용
고용 계약은 근로자와 고용주의 관계를 수정하고 합법화하고 각 당사자에게 계약의 요구 사항을 이행하도록 의무화하는 법적 문서입니다. 특정 유형의 고용 계약은 고용인과 고용주 간의 고용 관계를 규제하지만, 고용 계약의 주요 내용은 양 당사자 간의 합의입니다. 고용 계약은 당사자 간의 관계의 종료, 변경 사항 및 변경 사항을 결정합니다.
고용 계약에는 당사자, 요건 및 본 계약이 체결되는 조건에 대한 정보가 포함됩니다. 고용 계약의 종류와 내용에 관계없이 서면으로 작성하고 양 당사자 및 인장의 모든 필요한 서명을 포함해야하며 최소한 복제해야합니다.
고용 계약 유형
고용 계약의 종류와 형태는 매우 다양 할 수 있으며 많은 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 고용 계약의 특정 유형의 특정 기능은 계약 조건, 내용 및 형식에 따라 결정됩니다.
기간별 고용 계약 유형
우크라이나에서 고용 계약의 종류의 조건에 의해 계약으로 나뉘어져 있습니다 :
- 특정 유형의 작업을 일시적으로 수행하는 직원과
- 특정 기간 동안 (임시 또는 계절 근로자);
- 무제한 기간 동안 (무제한);
- 다른 유형의 고정 기간 고용 계약.
콘텐츠 고용 계약 유형
내용에 따라 고용 계약 유형이 계약으로 나뉩니다.
- 가사와 함께 :
- 외국 시민과;
- 개인들과;
- 젊은 전문가들과
- 경쟁 결과에 기초하여;
- 계약;
- 공무원과;
- 아르바이트에;
- 나이 많은 시민들과;
- 임시 또는 계절 근로자와;
- 교대 방법에 대한 연구.
고용 계약의 한 형태 인 계약은 계약 기간, 당사자의 권리와 의무, 각 당사자의 책임, 적절한 근로 조건, 중대한 안전을 제공하는 특별한 형태의 계약입니다. 계약 기간은 유효 기간이 만료 된 후에 발생하며 계약 당사자 간의 합의가있을 경우 조기에 중단됩니다. 계약의 특징은 필연적으로 서면으로 편집하는 것입니다. 또한 계약은 고용 계약과는 달리 긴급한 성격을 띤다. 일정 기간 동안 작성됩니다. 계약을 위반할 수있는 모든 조건을 반드시 지정해야합니다.
형식에 따른 고용 계약 유형
제도의 형태에 따라 고용 계약 유형이 계약으로 구분됩니다.
- 구두 (법적으로 배포되지 않음);
- 서면, 차례로 subspecies로 나뉘어져 있습니다.
개인 또는 미성년자와 계약이 체결 될 것으로 예상되는 경우 직원의 조직적 채용이 수행되어야하는 경우 반드시 서면 고용 계약서를 작성해야합니다. 계약은 또한 특별한 지리적 또는 기후 조건을 가진 지역에서 작업을 서술하고, 건강에 대한 위험이 증가하며, 근로자가 서면으로 계약을 체결하고자하는 바램뿐만 아니라 법률에 명시된 다른 경우에도 규정합니다.