노동법에 따라 모든 조직에서 근로자는 휴가를갑니다. 현 시점에서 해고하기 위해 고용주는 자신의 주도권을 행사할 권리가 없습니다. 그러나 인생의 상황은 다릅니다. 휴가를 떠나는 직원의 해고가 단순히 필요한 상황이 있습니다. 예를 들어, 휴가 기간 동안 직원은 다른 곳을 찾았습니다. 직원이있는 휴가 유형에 따라 휴가 면제 절차가 특정 뉘앙스에서 다를 수 있다는 점을 염두에 두어야합니다.
휴가를 떠나십시오.
직원이 연차 휴가 중에 퇴직하기로 결정했다면 아무도 그에게 그렇게하지 못하게 할 수 있습니다. 이 경우, 연말 연시가 끝나지 않아 휴가가 완전히 채워지더라도 유급 휴가에서 공제가 이루어지지 않습니다. 직원은 자신의 요청에 따라 사임하고 싶다는 성명서를 작성해야합니다. 응용 프로그램은 휴가를위한 응용 프로그램과 동시에 쓸 수 있으며 휴가 중에 작성할 수 있습니다.
출산 휴가 면제
출산 휴가는 두 부분으로 나눌 수 있습니다 - 임신 7 개월부터 출산까지의 병가와 육아 휴직. 함께 한 여인은 3 세가 될 때까지 안전하게 집에있을 수 있습니다. 현재 기업 청산을 제외하고 고용주는 그녀를 기각 할 권리가 없습니다.
출산 휴가 기간의 해고는 평소 해고와 동일합니다. 여자는 실제 해고 일 2 주 전에 상사에게 알릴 필요가 있습니다. 출산 휴가와 아이를 돌보기 위해 휴가를하는 동안, 여자는 연공 서열을 유지한다는 것을 명심해야합니다. 그래서, 그녀는 연례 휴가 또는 보상에 대한 권리가 있습니다.
학업 휴가 중 해고
노동법에는 더 이상 해고가 안되는 연구 휴가 같은 것이 없습니다. 입법에 따르면,이 두 개념은 호환되지 않습니다. 연구를 끝내기 2 주 전에 직장을 그만두면 노동법에 의해 정해진 2 주를 다 해결할 필요가 없습니다. 학업 휴가 기간은 신청서와 전화 인증서에 명시된 날짜에 따라 결정됩니다. 법에 따라 고용주는 연구 휴가에 직원을 석방해야하며 다른 직원으로 교체 할 권리가 없습니다. 그러한 경우 해고되면 직원은 평소 해고와 마찬가지로 모든 지불금과 보상금을 수령합니다.
휴가 기간 동안 직원의 해고가 당사자들의 합의에 의한 것이라면 신청서를 작성할 필요가 없습니다. 계약서는 마지막 근무일을 나타냅니다. 휴가가 가기 전의 마지막 날입니다. 해고에 대한 성명서는 다음 해에있을 것이므로 해지시 2 주일 전에 작성해야합니다.
연차 유급 휴가 중 해고는 법에 의해 규제되며 고용주는 거절에 대한 법적 근거가 없습니다. 휴가에 대한 해고는 해고를위한 일반적인 절차보다 직원에게 더 유익한 것으로 밝혀졌습니다. 그리고 그는 휴식을 취할 수 있으며, 벗어나서 일하기 위해 필요한 것은 없습니다. 후속 해고와 함께 휴가를 제공하는 것은 고용주의 책임이 아니라는 점을 고려하면됩니다. 휴가를 가기 전에 마지막 날에 불을 지르는 것이 아니라 금전적 보상을 지불하는 것입니다.