근로 조건은 근로자, 직장 또는 근무처에서의 그를 둘러싼 환경, 노동 과정 자체에 영향을 미치는 모든 요소입니다. 안전한 근무 조건은 직원에게 영향을 미치지 않는 조건이거나이 영향이 확립 된 기준을 초과하지 않는 것입니다. 모든 근로 조건에는 네 가지 주요 종류가 있습니다 : 최적, 허용, 유해 및 위험.
유해한 작업 조건은 작업 환경 및 작업 자체의 조건으로 작업자에게 불리한 영향을 미치며 충분한 작업 시간 또는 강도로 다양한 직업병이 발생합니다. 위험하고 해로운 노동 조건은 또한 전체 또는 부분 장애, 신체 및 기타 질병의 악화, 자손의 건강에 영향을 미칠 수 있습니다. 유해한 작업 조건의 분류는 유해성의 정도에 따라 수행됩니다.
- 첫 번째 학위 : 근로 조건은 유해 요소와의 접촉이 장기간 중단되면 회복되는 기능적 변화를 일으 킵니다.
- 2 단계 : 근로 조건이 장기간의 업무 (15 년 이상) 후에 직업병으로 이어지는 지속적 기능 변화를 일으킨다.
- 3 급 : 근로 조건은 직업병으로 이어지는 지속적인 기능 변화를 일으키며, 근로 활동 기간 동안 일시적인 장애를 일으킨다.
- 4 급 : 근로 조건은 심각한 형태의 직업병, 만성 질환의 성장, 일할 능력의 완전한 상실을 초래합니다.
유해한 작업 조건 목록
유해한 것으로 간주되는 근로 조건을 결정합시다. 유해한 근로 조건의 목록은 근로자, 건강 상태 및 미래의 자손에게 영향을 미치는 요인으로 나타납니다.
1. 물리적 요인 :
- 습도 및 온도, 열 및 일사량, 공기 속도;
- 전자기장, 펄스, 방사선;
- 전기장 및 대전 된 공기 입자;
- 레이저, 자외선, 이온화 방사선, 초 저주파 및 초 저주파;
- 진동, 에어로졸 및 먼지;
- 불충분하거나 과도한 조명, 맥동, 고르지 않음.
2. 화학적 요인 : 화학적 혼합물, 화학 합성 (항생제, 효소, 호르몬, 비타민 등)에 의해 얻어지는 물질 또는 생물학적 물질.
3. 생물학적 요인 : 생물학적 혼합물 및 물질 (미생물, 세포 및 포자, 박테리아).
4. 노동 요소 : 노동 과정의 심각성, 긴장, 지속 기간.
위험한 작업 조건을 가진 직업은 모두 이러한 요소와 작업 조건을 포함하는 직업입니다. 위험한 노동 조건에 대한 작업에는 직원에게 제공해야하는 특정 혜택 및 혜택도 포함됩니다.
유해한 작업 조건을 위해 떠날 것.
모든 직원은 연간 유급 휴가를 가질 권리가 있습니다. 또한 근로 조건이 해로운 근로자는 추가 휴가를받을 자격이 있습니다. 이것은 추가 유급 휴가이며, 주 유료 휴가와 함께 제공됩니다. 법률에 따르면,
- 유해하거나 위험한 작업 환경에서 일하는 중.
- 수행 된 작업의 특별한 본질을 가지고있다.
- 불규칙한 근무일이있다.
- 예를 들어 극 북부 또는 법으로 정한 특정 지역에서 작동합니다.
유해한 노동 조건에 대한 이점
유급 휴가 이외에도 근로자는 유해한 근로 조건에 대해 일정한 혜택을 부여받습니다. 그들은 다음을 포함합니다 :
- 혜택 조건에 관한 노령 연금;
- 근무 시간이나 주 감소;
- 임금에 부가금을 부과한다.
- 우유 또는 기타 동등한 식품을 무료로 수령 할 수 있습니다.