집단 응집력의 지표 결정 Sishora

집단 응집력은 집단 또는 집단의 통합 수준을 나타내는 매개 변수입니다. 사회 측정법에서 그룹 응집력의 계수는 사회 계량 매트릭스에서 데이터를 계산하기 위해 많은 양의 작업을 수행 한 다음 그룹 응집력과 불일치의 지표를 강조 표시하여 식별 할 수 있습니다. 그러나 그룹 응집력의 지수를 계산하는 것이 단지 기술의 처리와 해석에 복잡하고 길기 때문에 가능하다고 생각한다면, 당신은 착각을하게됩니다. 5 가지 질문만으로 구성된 방법론의 도움으로이 작업을 수행하는 것이 훨씬 쉽습니다. 우리는이를 고려하여 사용 방법을 배웁니다.

Sisora의 그룹 응집력

지난 세기 초에 심리학은 집단 내 기후, 숨겨진 불일치 등을 식별 할 수있는 방법을 적극적으로 개발하기 시작했습니다. 미래에 그들의 제거를 위해. 각 사람이 팀에 합류하는 능력은 다음과 같은 몇 가지 요인에 의해 영향을받는 것으로 나타났습니다.

Sishora의 집단 응집성에 대한 정의는 이미 형성된 공동체들에서 커다란 역할을하고 있으며, 오랫동안 대인 관계를 확립 할 수는 없다.

이 기술은 "결합되지 않은"구성원을 밝히는 데 도움을줌으로써 집단을 더욱 단결시킬 수있을뿐 아니라 결과적으로 업무 효율성과 전반적인 수익성 수준을 높일 수 있습니다.

그룹 응집력 진단

그래서, 당신이 5 가지 질문을하기 전에, 각각은 대답을위한 몇 가지 옵션을 가지고 있습니다. 가장 적합한 것을 선택하십시오. 설문 조사 중에 점수를 줄 필요가 없음을 잊지 마십시오.

1. 그룹에 속해있는 것이 어떻습니까?

2. 다른 조건을 변경하지 않고 기회가 있다면 다른 그룹에 가겠습니까?

3. 귀하 그룹의 구성원 들간의 관계는 무엇입니까?

4. 경영진과의 관계는 무엇입니까?

5. 귀하 팀의 사례 (연구 등)에 대한 태도는 무엇입니까?

다음으로, 집단 응집력 Sishora의 수준을 결정하기 위해받은 공을 계산해야합니다. 당신이 모든 것을 올바르게했다면 결과는 아래에 언급 된 규범의 범위 내에서 변동해야합니다.

집단 응집력의 수준 :

이 테스트는 당신이 어떤 팀의 리더라면 당신에게 매우 유익한 정보가 될 것입니다. 당신은 자신을 위해서만 행동하는 것에 익숙한 사람과 전체 그룹 전체의 성공적인 활동을 위해 최대한 노력하는 사람을 발견 할 것입니다.