집단 응집력은 집단 또는 집단의 통합 수준을 나타내는 매개 변수입니다. 사회 측정법에서 그룹 응집력의 계수는 사회 계량 매트릭스에서 데이터를 계산하기 위해 많은 양의 작업을 수행 한 다음 그룹 응집력과 불일치의 지표를 강조 표시하여 식별 할 수 있습니다. 그러나 그룹 응집력의 지수를 계산하는 것이 단지 기술의 처리와 해석에 복잡하고 길기 때문에 가능하다고 생각한다면, 당신은 착각을하게됩니다. 5 가지 질문만으로 구성된 방법론의 도움으로이 작업을 수행하는 것이 훨씬 쉽습니다. 우리는이를 고려하여 사용 방법을 배웁니다.
Sisora의 그룹 응집력
지난 세기 초에 심리학은 집단 내 기후, 숨겨진 불일치 등을 식별 할 수있는 방법을 적극적으로 개발하기 시작했습니다. 미래에 그들의 제거를 위해. 각 사람이 팀에 합류하는 능력은 다음과 같은 몇 가지 요인에 의해 영향을받는 것으로 나타났습니다.
- 환경 요인;
- 개인적인 요인;
- 팀의 요인;
- 지도력의 요인들.
Sishora의 집단 응집성에 대한 정의는 이미 형성된 공동체들에서 커다란 역할을하고 있으며, 오랫동안 대인 관계를 확립 할 수는 없다.
이 기술은 "결합되지 않은"구성원을 밝히는 데 도움을줌으로써 집단을 더욱 단결시킬 수있을뿐 아니라 결과적으로 업무 효율성과 전반적인 수익성 수준을 높일 수 있습니다.
그룹 응집력 진단
그래서, 당신이 5 가지 질문을하기 전에, 각각은 대답을위한 몇 가지 옵션을 가지고 있습니다. 가장 적합한 것을 선택하십시오. 설문 조사 중에 점수를 줄 필요가 없음을 잊지 마십시오.
1. 그룹에 속해있는 것이 어떻습니까?
- 나는 그것의 일원, 집단의 일부분 인 것처럼 느낀다 (5).
- 나는 대부분의 활동 (4)에 참여한다.
- 어떤 활동에 참여하고 다른 활동에 참여하지 않는다 (3).
- 나는 내가 그룹 (2)의 멤버라고 느끼지 않는다.
- 나는 그녀 (1)와는 별도로 산다.
- 나는 모른다, 나는 모른다 (1).
2. 다른 조건을 변경하지 않고 기회가 있다면 다른 그룹에 가겠습니까?
- 예, 저는 매우 가고 싶습니다 (1).
- 그가 남아있는 것보다 오히려 지나갈 것이다 (2).
- 나는 어떤 차이 (3)도 보지 못한다.
- 아마도 그의 그룹 (4)에 남아있을 것입니다.
- 그의 그룹 (5)에 머물고 싶어합니다.
- 나도 몰라, 말하기는 어렵다 (1).
3. 귀하 그룹의 구성원 들간의 관계는 무엇입니까?
- 대부분의 군 (3)보다 우수합니다.
- 대부분의 그룹에서와 거의 동일하다 (2).
- 대부분의 수업 (1)보다 나 빠졌다.
- 나도 몰라, 말하기는 어렵다 (1).
4. 경영진과의 관계는 무엇입니까?
- 대부분의 군 (3)보다 우수합니다.
- 대부분의 그룹에서와 거의 동일하다 (2).
- 대부분의 그룹 (1)보다 나 빠졌다.
- 나는 모른다. (1)
5. 귀하 팀의 사례 (연구 등)에 대한 태도는 무엇입니까?
- 대부분의 군 (3)보다 우수합니다.
- 대부분의 그룹에서와 거의 동일하다 (2).
- 대부분의 그룹 (1)보다 나 빠졌다.
- 나는 모른다 (1).
다음으로, 집단 응집력 Sishora의 수준을 결정하기 위해받은 공을 계산해야합니다. 당신이 모든 것을 올바르게했다면 결과는 아래에 언급 된 규범의 범위 내에서 변동해야합니다.
집단 응집력의 수준 :
- 15.1 포인트 이상;
- 11,6 - 15 점 - 평균 이상;
- 7-11.5 평균;
- 4 - 6,9 - 평균 이하;
- 4 이하 - 낮음.
이 테스트는 당신이 어떤 팀의 리더라면 당신에게 매우 유익한 정보가 될 것입니다. 당신은 자신을 위해서만 행동하는 것에 익숙한 사람과 전체 그룹 전체의 성공적인 활동을 위해 최대한 노력하는 사람을 발견 할 것입니다.