작업장의 상실은 거의 항상 불쾌한 사건입니다. 하지만 전직 직원이 일을 끝내고 존경과 감사를 표하는 한편, 해고가 회사 자체의 문제로 인한 것이거나 사기성으로 인한 경우도 있습니다. 불행히도, 현대 조직의 절반 이상이 두 번째 유형의 해고로 정확하게 죄를지었습니다. 순진한 시민권자는 경영진의 권리를 침해 할 수 있습니다. 이를 피하기 위해서는 최소한 퇴근 절차의 기본 뉘앙스를 알아야합니다. 이 경우 직원 삭감을위한 해고 명령이 무엇인지 고려할 것입니다.
감면을위한 해고 - 직원에 대한 메모
많은 회사의 직원을 줄이기위한 해고 절차는 골치 거리입니다. 이 과정을 촉진하고 비용을 줄이며 노동법을 회피 할 수있는 허점은 거의 모든 조직에서 검색됩니다. 그리고 불행히도, 그들은 종종 발견됩니다. 이러한 일이 발생하지 않도록하려면 감축을위한 발사 절차가 실제로 어떻게 이루어져야 하는지를 메모하는 것이 좋습니다.
1. 모든 회사는 실제 직원 수 감소 2 개월 전에 직원에게 해고 통지를 제공해야합니다. 조직의 관리자는 총회 및 스탠드의 정보 이외에 개인적으로 각 직원에게 정보를 전달하고 서명을 통해 확인을 받아야합니다.
2. 중복 해고 조건은 게시물을 박탈 한 직원이 자신의 경험과 자격에 따라 다른 비어있는 자리를 제공 할 수있는 옵션을 고려합니다. 그러나 직원들이 자신의 리더십과 같은 의무의 존재를 인식하지 못하기 때문에 이러한 일이 발생하지 않는 경우가 대부분입니다.
3.주의해야 할 또 다른 중요한 차이점 은 직원 삭감을 조기 해지하는 것 입니다. 이러한 상황은 감원에 해당하는 직원이 새로운 일자리로 인해 만기가되기 전에 사임 의사를 표명했을 때 발생합니다. 이 경우 조직은 직원을 간섭 할 권리가 없습니다. 보상과 관련하여 직원은 감축 기간이 만료되기 전에 남은 시간에 비례하여 계산 된 평균 소득 금액으로 추가 지급을 기대할 권리가 있습니다.
4. 감소를위한 해고시 지불. 근로 기록부에 출품작이있는 경우, 근로자는 퇴직시 퇴직시 다음과 같은 보상을받습니다.
- 근로 마지막 날까지 근로자는 지난 달의 월급에 대한 계산 + 모든 미사용 휴가 보상을 받아야합니다
- 계산과 함께 고용주는 근로자의 실업 1 개월 전에 미리 선급금을 지불해야합니다. 근로자가 2 개월 이내에 직장을 찾지 못하면 고용주는 평균 월 소득액에서 한 번 더 많은 수당을 지불해야합니다. 해고 14 일 후에 고용 서비스에 등록했지만 감원 후 3 개월 만에 직장을 찾았 으면 이중화와 임시 실업에 대한 퇴직금을 한 번 더 내야했습니다.
- 감소를위한 해고의 경우의 혜택. 감원 된 고용인이 고용 서비스에 등록되어 3 개월 이내에 일자리를 찾지 못한 경우, 실업 4 개월 째되는 날부터 혜택을받을 권리가 있습니다. 고용 서비스는 다음 순서로 지불하십시오 :
- 감소를위한 해고 후 4 개월부터 시작하여 다음 3 개월 : 평균 월 소득의 75 %;
- 다음 4 개월 - 평균 월 소득의 60 %;
- 8 일에서 12 일까지 - 45 %.
또한 삭감을 위해 중복되는 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.
- 고용에 관한 무료 정보를 얻으려면;
- 고용 서비스의 방향에 대한 무료 교육 및 전문성 개발;
- 고용 서비스에서 일의 선택에 서비스의 자유로운 응접;
- 구직 기간 동안 병가로 인한 병가의 지불;
- 개업 및 중소기업 개발을위한 보조금 지급 12 최대 크기
실업 수당.
위의 모든 혜택을 누릴 수 있도록 직원 삭감으로 해직 된 직원은 해고 당일로부터 14 일 이내에 거주지의 고용 서비스에 적용해야합니다.
위에서 설명한 삭감 조건이 고용주에 의해 위반 된 경우 직원은 법원에 신청할 권리가 있습니다. 법은 항상 그가 어떤 나라에 있더라도 근로자 편이 될 것입니다. 모든 사람은 자신의 권리를 반드시 알아야하며,이를 위해 때때로 노동법을 살펴볼 필요가 있습니다.