Psychogeometry는 잠재적 인 직원, 고객 또는 미래 파트너의 주요 자질을 결정할 수있는 독특한 기술입니다. 수많은 심리 검사 중 정신 분석법은 채용 관리자 나 고객과의 접촉을 위해 가장 자주 사용됩니다.
이 시스템은 미국 심리학 박사 Susan Dellinger에 의해 개발되었으며, 수년 동안 인력에 대한 수년간의 경험을 요약했습니다. 오늘날 치질에 대한 검사는 미국뿐만 아니라 러시아에서도 인사 담당자들 사이에서 매우 인기가 있습니다. 또한, 그 통과에는 많은 시간이 필요하지 않습니다. 작은 목록에서 하나의 도형 (원, 직사각형, 삼각형, 사각형 또는 지그재그)을 선택하면됩니다. 앞으로 연습을 통해 그림의 동작 방식에 따라 그림을 시각적으로 결정할 수 있습니다.
테스트 결과를 알려줍니다.
- 미래의 직원 / 고객의 개인적 자질;
- 회사 / 직책 내에서의 성장 전망;
- 인간 잠재력의 공개와 그것과의 생산적인 접촉의 확립에 접근한다 (그러므로, 심리 - 기하학은 영업 관리자에게 중요하다).
psychogeometry의 방법에 따라 개성의 유형에 대해 간단히 알아 보겠습니다.
- 동그라미. 이것은 모서리가없는 유일한 인물입니다. 서클을 선택하는 사람들은 대개 민주적이고 논쟁의 대상이 아닙니다. 그것들은 중요한 조화로운 분위기이며, 원은 다른 사람의 영향력에 쉽게 적응하고, 그것이 밀려 난 방향으로 구른다. 그러나 원은 떨어지지 않습니다. psychogeometry에 따르면 서클은 경영진의 직책을 거의 차지하지 않으며 특히 서클의 평화로운 분위기가 사례를 옮기는 것보다 중요하기 때문에 서클은 경영진의 직위를 거의 차지하지 않습니다. 그러나이 수치는 경력 사다리의 최상위를 갈망하지 않습니다.
- 직사각형. 기술의 저자에 따르면, 직사각형은 더 자주 사람의 일시적인 상태입니다. 직사각형은 안정적이지 못하며 자존감은 종종 과소 평가됩니다. 이 사람은 다른 사람에게서 그의 봉사에 대한 인정을 필요로하며, 자신에 대한 믿음이 충분하지 않습니다. 이 때문에 직사각형은 종종 조작자의 영향을받습니다. 또한, 직사각형 상태에있는 사람은 자신의 욕망을 거의 표현할 수 없습니다. 그리고 그는 자신이 좋은 위치에 합당하다고 믿지만 경력 사다리에 대한 그의 승진은 종종 일관성이 없습니다.
- 삼각형. 삼각형은 꿈에서 볼 수있는 직사각형이며 그 원 아래에서 원이 떨어질 수 있습니다. 그것은 바닥에 올라가는 경향이있는 근본적인 신호입니다. psychogeometry에 따르면, 그것은 모험에 갈 의사 결정을하는 경향이있는 사람입니다. 사람들을 조작하고 관리 할 수 있습니다. 그는 목표뿐만 아니라 그 길까지도 본다. 장애물에 관해서는, 그들과 함께, 삼각형의 의견으로 다른 수치는 잘 할 것입니다. 그러한 사람을 일하게하는 것은 그가 회사의 이익과 일치하는 한 자신의 이익을 위해 우선적으로 계획 할 것임을 이해하는 것이 필요합니다.
- 광장. 광장은 철저한 직원으로 모든 책임을 가지고 사업에 접근하며 항상 이러한 약속을 이행합니다. 그러나, 그것은 항상 성공을 목표로하지 않으며 현대 비즈니스의 가변성에 적응하는 방법을 알지 못합니다. 인사 담당자는 신뢰성에 대한 감사를 표합니다. 정사각형에서 기업의 사업이 잘 이루어지면 훌륭한 지도자가됩니다.
- 지그재그. 이 수치는 이전 수치와 크게 다르다. 일반적으로 창조적 인 인물로 많은 아이러니하고 반항적 인 아이디어를 지니고 있으며 창조주의 다양성 때문에 종종 실체로 남아 있습니다. 지그재그에서부터 관리자는 거의 얻지 못하며, 팀 플레이어가 아닙니다. 그러나 해커, 배우, 디자이너 또는 저널리스트 인 지그재그에 적합한 게시물이 있습니다.
물론, 혼합 된 유형의 사람들도 있으며, 때로는 현재 심리적 상태에 따라 다른 역할을 사용하는 경향이 있습니다.