가족 및 다른 지역 사회의 사회 심리적 기후는 사람들 간의 관계의 성격을 묘사하며 또한 지배적 인 분위기를 나타냅니다. 다른 조건으로 인해 그룹이 성공적으로 작동하거나 구성원이 불편 함을 느낄 수 있습니다.
사회 심리적 기후의 구성 요소
어떤 팀의 분위기를 평가하기 위해 몇 가지 요소에주의를 기울일 필요가 있습니다. 첫째, 얼마나 자주 그룹의 구성이 바뀌는가, 즉 직원의 매출이 발생하는지 여부. 둘째, 과제는 어떻게 수행되고, 갈등은 자주 발생합니까?
사회 - 심리적 기후의 기능 :
- 작업에 사람이 포함되어 있는지 여부와 작업이 올바르게 수행되었는지 여부를 평가할 수 있습니다.
- 그것은 개인과 집단 전체의 정신적 잠재력과 예비력에 대해 배울 수있는 기회를 제공합니다.
- 우리가 팀에서 성공적으로 개발하고 일할 수없는 문제의 규모를 평가할 수 있습니다.
호의적 인 사회 심리적 기후의 징조는 다음과 같습니다 : 신뢰,지지,주의, 신뢰, 열린 의사 소통, 전문적이고 지적 성장 등. 팀의 불리한 기후가 긴장, 불안, 오해, 적대감 및 기타 부정적인 것들의 존재와 같은 징후로 입증 될 것이라는 사실.
사회 - 심리적 기후에 영향을 미치는 요소들 :
- 글로벌 매크로 환경. 이 범주에는 전체 사회의 안정적인 경제, 정치 및 심리적 상황이 포함됩니다.
- 물리적 미기후 및 위생 및 위생 작업 조건. 이 요소는 조직의 크기와 구조, 사람이 지속적으로 작동하는 조건, 즉 어떤 종류의 조명, 온도, 소음 등의 영향을받습니다.
- 일에 대한 만족. 더 큰 범위에서, 사회 심리적 기후는 사람이 그의 일을 좋아하는지 여부,
그는 그의 사무실에서 실현되고 발전 될 수 있습니다. 근로 조건, 임금 및 기타 요소가 마음에 들면 팀의 전반적인 분위기도 개선됩니다. - 활동의 본질. 간접적 요인은 업무의 단조 로움, 책임감, 위험의 존재, 감정적 구성 요소 등입니다.
- 심리적 인 호환성. 이 요소는 사람들이 공동 활동에 적합하고 관계를 수립 할 수 있는지 여부를 고려합니다.
사회 심리적 기후에 영향을 미치는 간접적 요인은 리더십의 스타일, 즉 민주적이거나 권위 주의적이거나 협박 적이다.