"출산 휴가"란 용어는 자녀가 출현하기 훨씬 전에 시작됩니다. 이 시간은 아기의 양육을위한 것입니다. 엄마는이 일을 더 자주하지만, 그러한 휴가는 아버지에게 주어질 수 있으며 친척도 닫을 수 있습니다.
출산 휴가 기간
출산 휴가 기간에 여성들은 현금 혜택을받는 동안 일을하지 않을 때를 이해합니다. 사실,이 개념은 두 가지로 구성됩니다.
- 출산 전 휴가;
- 산후 또는 육아 휴직.
이 기간은 각 국가의 입법 수준에 따라 변동되며 규제됩니다. 휴가를 제공하는 규칙은 노동법에 규정되어 있으며 국가에 따라 다를 수 있습니다. 또한, 부여되는 휴가 기간은 다음에 따라 다릅니다.
- 베어링 열매의 수;
- 배달 과정.
출산 휴가를 갈 때
아기가 출현하기 훨씬 전에 미래의 어머니는 출산 휴가에 몇 주를 가야하는지에 대해 걱정하기 시작합니다. 불리한 생활 조건과 환경이없는 여성은 출산 휴가를 위해 30 주를 남겨 둡니다. 그 순간부터 그녀는 배달까지의 기간 동안 병가를 엽니 다. 산 전후 휴가 기간은 140 일 (러시아)입니다. 출생이 합병증으로 생기면 여성은 추가로 16 일을받습니다. 이 시간은 보냈던 힘을 보충하기 위해 주어진다.
전에 법령을 떠날 수 있습니까?
배우자가 출산 휴가로 휴가를 떠날 때, 미래의 어머니들은 일찍 떠나야 할 기회가 있는지에 대해 생각합니다. 출산 휴가 기간은 7 개월부터 시작됩니다. 그러나 여자는 전에 법령에 갈 수 있습니다. 여기에는 특별한 조건이 필요합니다. 따라서 다발 임신이 발생합니다. 두 명 이상의 유아를 태우고있는 미래의 어머니에게는 28 주째부터 출산 휴가가 주어집니다.
이것은 아기 출생 후 휴식 기간을 70 일이 아닌 110 일로 늘립니다. 다태 임신은 아기의 출산 과정에서만 결정되는 경우가 많지 않습니다. 이 경우, 어머니는 54 일을 더 의존하여 140 일을 보냅니다. 출산 휴가 계산은 병가를내는 날부터 시작됩니다.
출산 휴가를 연장 할 수 있습니까?
법령에 해당되는 기간을 연장하기를 원할 때, 어머니는 종종 그런 질문을 생각합니다. 기간의 연장은 고용주의 동의하에 만 가능합니다. 여성은 조직의 리더십을 확장하기 위해 성명서 형식으로 서면으로 자신의 요청을 표현합니다. 승인되면 법령을 연장 할 수 있지만 현금 혜택은 더 이상받지 않습니다.
육아 휴가의 병가가이 기간의 전체 기간에 영향을 미치지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 사실, 여성은 일하지 않으므로 임시 장애 표를받을 수 없습니다. 그러나 출산 휴가를 연장 할 수있는 또 다른 가능성이 있습니다. 해직 후 여성은 유급 휴가없이 사회 휴가를 요청할 권리가 있습니다. 기간은 30 일 (달력 일)을 초과 할 수 없습니다.
누가 어머니 대신 법령에 갈 수 있습니까?
보육을위한 육아 휴직은 거의 모든 가족 구성원에게 부여 될 수 있습니다. 중요한 조건은 고용입니다. 할머니를위한 육아 휴직은 아직 퇴직하지 않고 일하면서 발급 될 수 있습니다. 그러한 법령의 집행을 위해 휴가를 등록한 사람은 첨부 된 작업장에 서면 신청서와 함께 아동의 출생 증명서를 신청해야합니다 . 출산 휴가는 다음과 같이 발급 될 수 있습니다 :
- 아버지;
- 할아버지.
그것은 모두 어머니의 결정에 달려 있습니다. 고용주는 어떤 식 으로든이를 방지 할 수는 없지만 미리 통보해야합니다. 아이를 돌봐야하는 휴가 기간은 변하지 않지만, 어머니가 처음에 아기를 돌 보았을 경우 예를 들어 아빠는 휴가 중 사용되지 않은 부분을 갖게됩니다. 수당은 변경되지 않고 산후 출산 휴가가 발급 된 가족 구성원의 근무지에서 지급됩니다.
보육비 - 지불을 위해 떠나십시오.
사회 휴가의 전체 기간 동안 아동 혜택이 지급됩니다. 출산 휴가에 대한 지불은 고용주가 또는 출생 전까지 어머니가 사회 보장을위한 센터가 아닌 경우에 수행됩니다. 금전 수당은 법령의 등록 기간에 대한 평균 임금의 확립 된 규범에 따라 배정됩니다.
지불 금액은 지난 한 해 동안 어머니가받은 평균 급여에 따라 직접 지불됩니다. 동시에 출산 휴가를 떠나기 전에 여성은 지난 12 개월 동안 연속 3 개월 이상 일해야합니다. 아기 출생시의 일시금은 전적으로 어머니의 공식 소득에 달려 있습니다. 이것은 출생 직후 및 관련 서류 제공에 의해 시행됩니다.
육아 휴직 - 서류
자녀를 돌보기 위해 휴가를 떠나기 전에, 어머니는 특정 서류 패키지를 수집해야합니다. 동시에, 그는 출생 (산후 휴가 등록) 전후에 제공되어야합니다. 따라서, 출산 휴가를 얻으려면 :
- 병가 는 임신 30 주 (28)에 열렸습니다.
- 여성 상담에서 임신 등록 증명서;
- 고용주에게 제출 된 신청서;
- 여권;
- 지난 한해 동안의 소득 증명서;
- 자금이 이체 될 은행 계좌의 번호.
자녀 양육을위한 휴가 및 현금 수당을 고용주에게 등록 할 때, 어머니는 반드시 다음을 제공해야합니다 :
- 신원을 증명하는 서류 (여권, 거류증);
- 자녀의 출생 증명서 사본 및 원본;
- 신청서;
- 은행 카드 또는 계좌 번호.
육아 휴직 신청서 샘플
출산 휴가 신청서에는 엄격한 서면 양식이 없습니다. 그것은 손으로 종이의 일반 시트에 만들어집니다 - 양식이 필요하지 않습니다. 그것의 구조에서는 일반적인 선언적 행위와 다르지 않으며 표준 구조를 가지고 있습니다 :
- 오른쪽 상단 모서리에는 "cap"이 채워져 있습니다. 조직의 전체 이름, 이름, 이사의 이름 및 성, 아래 - 성 및 이니셜, 신청자의 게시물.
- 중간 아래에는 "진술"이라는 단어가 쓰여 있습니다.
- 그런 다음 문서의 주요 텍스트가 임의의 형식으로 제공됩니다 : 휴가 요청, 시간 프레임, 현금 혜택 요청.
- 동봉 한 모든 서류 (의료기관에서 발급 한 병가 기록 원본과 임신 한 여성의 진료 상태를 확인하는 여성 상담에서 발급 한 원본)가 아래에 나와 있습니다.
- 오른쪽 하단 모서리에 신청자는 자신의 서명 인 서류 제출 날짜를 기재합니다.
보육을 위해 떠나십시오 - 경험
출산 휴가 경험 은 중단되지 않으며 은퇴 할 때 대부분의 국가에서 고려됩니다. 그는 보험 기간의 일원이며, 그 당시 사회 보장 기금에 대한 기부금이 공제되었습니다. 그러나이 서비스 기간에 적용되는 년 수에는 제한이 있습니다. 한 여인은 4 년 동안 (러시아 연방에 합당한) 4 년 동안 1 년 반 동안 이러한 경험을 6 년 이상 가질 수 없습니다. 서구의 일부 국가에서는 이번이 전혀 확립되지 않았다.
육아 휴가에 대한 해고
법에 따르면, 출산 휴가 에 대한 여성의 동의 없이는 해고 가 불가능합니다. 아이를 돌보는 전 기간 동안 어머니는 직장을 유지하므로 법령이 끝난 직후 즉시 직장을 시작할 수 있습니다. 출산 휴가는 출산을 재개 할 가능성이 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 각 어머니는 언제든지 법령에서 탈퇴 할 권리가 있으며 고용주에게 그것에 대해 경고합니다.
육아 휴가 종료
3 세 미만의 어린이를 돌보는 일은 언제든지 어머니의 주도하에 중단 될 수 있습니다. 동시에 고용주는 직원이 작업에 참여하는 것을 막을 수 없습니다. 그러나 당국과의 부당한 갈등을 피하기 위해서는 적어도 1 개월 동안 경고 한 출산 휴가를 사전에 동의하는 것이 필요합니다.
한 여성은 법령을 위반하고 업무 의무로 돌아가려는 성명서를 작성해야합니다. 당국은 다음과 같은 방법으로 동의를 표시합니다. 여성의 진술서에 비자가 기록되어 여성이 일할 수 있음을 나타냅니다. 인사는 진술을 참조하여 필요한 변경을 명령합니다.