성공적인 관계는 가족의 조화와 비즈니스 분야의 번영의 열쇠입니다. 사실, 우리의 전체 삶은 다른 사람들과의 상호 작용으로 이루어져 있습니다. 개인 및 비즈니스 관계에서 우리는 갈등을 해결하고, 우리의 입장을 방어하고, 뭔가를 성취 할 필요성에 직면합니다. 그리고 다른 사람들과 상호 작용할 때 어떤 방법이 사용되는지, 성공 여부에 달렸습니다. 친척, 동료 또는 파트너와 의사 소통 할 때 성공한 관계의 10 가지 주요 요인을 감안할 때 많은 갈등을 피하고 다른 사람을 이해하고 다양한 삶의 영역에서 성공할 수 있습니다.
1. 존경. 다른 사람들을 존중하는 것이 자신을 존중하지 않고는 불가능하지만, 그 반대도 마찬가지입니다. 다른 사람들을 존중하지 않으면 자신을 존중하는 법을 배울 수 없습니다. 존중은 자신과 다른 사람들의 감정, 욕망 및 열망의 중요성을 이해하고 인식하는 것입니다. 인식의 필요성은 거의 모든 행동의 주요 동기입니다. 자신과 타인을 존중하는 법을 배우는 사람은 상대방의 중요성을 인식하고 자신의 중요성을 인식하면서 어떤 상황에서도 사람을 배치 할 수 있습니다. 동료의 입장에서 부정적인 반응을 일으키지 않는 관점과 견해를 방어 할 수 있으므로 존중하는 능력.
2. 성실. 진정으로 가치 있고 강한 관계는 거짓말 위에 세울 수 없습니다. 이것은 모든 사람에게 알려져 있습니다. 그러나 진실성은 모든 사람이 항상 진실을 말해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 첫째, 모든 사람은 자신의 진리를 가지고 있다는 것을 이해해야합니다. 둘째, 항상 자신의 감정이나 생각을 공개적으로 표현하는 것이 항상 적절한 것은 아닙니다. 다른 사람과 성실한 관계를 유지하는 것은 많은 요소에 달려 있지만 항상 성실해야합니다. 거짓말하지 말고, 다른 사람이 되려고하지 마십시오. 이것은 자신과 다른 사람들과 성실한 근거입니다.
3. 이해. 우리가들을 수 있도록 인체가 배치되어 있습니다. 어린 시절부터 이것이 우리의 지각의 필수적인 부분 이었기 때문에 우리는 이것을 배울 필요가 없습니다. 그러나 몇 명만들을 수 있습니다. 그리고 성공한 사람들이 지적한 바와 같이이 기술은 업적의 구성 요소 중 하나입니다. 대담자를 경청하려고조차하지 않으면, 당신은 결코 그를 이해할 수 없으므로 의사 소통은 어느 쪽에도 도움이되지 않습니다.
4. 감정 조절. 감정이 결정과 행동에 영향을 미치지 않으면 많은 실수를 피할 수 있습니다. 때때로 그러한 실수는 사랑하는 사람들과의 관계 또는 직업에 비용을 초래할 수 있습니다. 감정을 조절하는 것은 다른 사람들을 해치지 않기 위해서뿐만 아니라 필요합니다. 매우 자주 감정은 상황을 객관적으로 평가하여 가장 정확한 탈출구를 찾는 것을 허용하지 않습니다.
5. 정죄의 부재. 비난에 대한 비난과 두려움 또한 갈등의 근원입니다. 물론 모든 사람은 자신의 견해에 대한 권리가 있기 때문에 항상 특정 행동이나 사건을 승인 할 수는 없습니다. 그러나 모든 행동은 그 자체의 원인과 결과를 가지고 있음을 항상 기억할 필요가 있습니다. 귀하의 승인 또는 불만을 설명하십시오. 이러한 원인 및 결과를 이해한다는 측면에서 이것은 단순히 비난하는 것과는 완전히 다릅니다. 비난은 항상 부정적인 감정을 일으키며 원인과 결과를 이해하면 실수를 피하고 부정적인 의견을 말하지 않고 의견을 표명 할 수 있습니다.
6. 행동과 성격의 분리. 이 요소는 관계를 형성하는 데 중요한 역할을합니다. 귀하의 자녀, 사랑하는 사람, 동료 또는 그냥 지나가는 사람이든, 행동의 불승인이 그 사람의 모욕을위한 이유가되어서는 안됩니다. 모욕적이지 않고 모욕적이지는 않지만 불만을 표현하는 능력은 성공적인 관계를 구축하는 데있어 가장 중요한 기술 중 하나입니다.
7. 요구. 불합리한 결과는 개인적인 삶에서 갈등과 실패의 원인이 될 수 있습니다. 그러나 생산적인 상호 작용을 위해서는 파트너가 부드럽게 지시해야하며 이러한 의무 또는 조건이 충족되어야합니다. 요구는 지혜와 결합되어야합니다 - 불가능한 것을 요구할 수는 없지만 행동하지 않도록 격려 할 수는 없습니다. 자신이 좋아하지 않는 일을 누군가에게 요구할 수는 없지만, 자신이 발전하도록 요구해야합니다. 요구하는 것은 폭군이라는 의미는 아닙니다. 까다로운 것은 다른 사람들을 키우고 돕는 것을 의미합니다.
8. 타협 능력. 타협은 모든 사람에게 적합한 솔루션입니다. 그러나 종종 이해 관계자는 상대방의 이익을 반영하지 않고 결정을 고집하려고합니다. 이것은 갈등과 관계의 단절로 이어질 수 있습니다. 비 협조의 결과와 타협안의 결과를 평가하는 것이 항상 필요합니다.
9. 타협을 찾아 낼 수있는 능력. 갈등이나 논쟁의 여지가있는 상황에서 올바른 해결책을 찾으려면 상대방의 관점을 이해해야합니다. 이 경우에만 올바른 결정을 내리고 양측을 만족시킬 수있는 상황을 찾을 수 있습니다.
10. 분쟁 해결. 갈등 상황에서 올바른 해결책을 찾을 수있는 능력은 언제나 모든 분야에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 그러나 대부분의 경우 이것은 선천적 인 품질이 아니라 자기 작업을 통해 습득 한 기술입니다. 성공적인 관계의 위의 모든 요소는 또한 갈등을 해결하기위한 기초이기도합니다. 갈등을 해결할 수있는 능력은 삶의 모든 영역, 사랑, 직업, 자녀, 친척 및 친구들과의 관계에서 문을 엽니 다.