복종 또는 종속은 군중, 다양한 조직 및 가족 구성원 간의 관계에서 중요한 역할을합니다. 종속은 가족의 상위 직급, 상위 동료에 대한 존중을 기반으로합니다. 이는 남편이 머리로 인정한 것입니다.
복종 - 무엇입니까?
종속은 라틴어에서 번역하여 종속됩니다. 종속으로서의 현상은 처음에는 징계에 대한 엄격한 준수와 지휘관에게 복종하는 것이 생사의 문제인 군대 시스템의 특징이었다. 오늘날 종속은 중소 규모 조직의 규칙, 법률, 기업 윤리의 집합입니다. 종속의 위반은 지도자 의 권위의 붕괴와 그로 인한 전반적인 징계 위반을 수반합니다.
종속 규칙
조직의 종속 관계를 관찰하면 관계의 규칙과 규칙을 따르는 데 도움이됩니다.
- 임무는 부하 직원이 근무하는 부서장이 임명합니다.
- 사형 집행 실수는 직원과 직속 상사가 처벌됩니다.
- 사건의 책임은 전적으로 책임자의 책임입니다.
- 상급 당국에 지원할 가능성은 당국의 책임자와 일치합니다.
- 상급 관리자는 중간 관리자와 그의 부하들과 상호 작용할 때 부서장을 비판하지 않고 집단 전체의 작업 결과만을 논의합니다.
- 서로 다른 지위를 가진 직원 들간의 통일 된 형태의 치료 (예 : 이름 및 성 (patronymic)).
직장에서의 종속성
팀의 복종에 대한 준수는 존중에 기반한 징계와 비즈니스 관계를 촉진합니다. 직장에서의 복종이란 무엇인가? 사회학은 각 종속의 특성과 함께 2 가지 유형의 종속을 구별합니다.
- 수직 종속. 머리는 부하 직원입니다. 상단부터 하단까지 계층 구조. 고위 경영 명령 이행.
- 수평 종속. 한 계급의 동료들 사이의 관계. 자, 파트너십과 평등. 영업권과 직원 간 일률적 인 업무 분배를 가정합니다.
종속자가 종속을 관찰하는 방법?
직원이 조직의 기능에 기여하고 관리자에 대한 호의적 인 존중을 초래하고 직장에서 종속 관계를 준수하는 사람, 업무 및 진드기를 존중하는 것은 자연스러운 과정입니다. 조직의 모든 활동이 규제되고, 상사와 부하 간의 관계는 회사의 규칙과 특정 전통에 기초합니다. 직원이 종속 관계를 준수하려면 다음 권장 사항이 있어야합니다.
- 신입 사원 채용시 기업 윤리 및 문화 규칙에 대해 소개합니다.
- 부하들 사이의 권위가 중요한 지도자는 권위주의와 굴욕없이 유연한 관계를 위해 노력합니다.
- 지도자들에 의한 종속에 따라 모든 명령은 순서대로 발행됩니다. 상급 수령자 - 부서장의 직접 수령인 - 직원. 승계자는 여러 가지 상황에서 부하 직원에 대한 권한이있는 직계 지도자를 우회하여 직원을 감독합니다.
종속자가 아닌 직원을 처벌하는 방법은 무엇입니까?
무엇이 일 집단에서 복종의 비 관례를 수반합니까? 혼돈, 혼란과 노동자 사이의 혼란, 그리고 상사의 권위를 훼손. 제출에 복종하지 않은 이유는 빈약 한 육성과 사람 의 성격 때문입니다 . 사람들은 음모와 갈등에 쉽게 걸려 다른 사람들보다 뛰어납니다. 징계가 이미 깨진다면 어떨까요? 초기 단계에서 종속에 대한 위반에 대한 처벌 :
- 메모와 견책.
- 금전적 인 수집. 화폐 처벌 제도.
- 해고. 극히 드문 형태의 처벌 (일부 조직에서는 종속성 위반이 거짓 정보와 동일시됩니다).
육군 복종
군사적 종속은 지휘관에게 종속 된 병사들의 수세기 간 전통에 기초한다. 정도, 제목, 모든 이것은 군용 탄약에 반영되며,이 지식은 특정 방식으로 다른 계급의 군대가 서로 인사하고 명예를 쟁취하거나 공물을 제공 할 수있게합니다. 군대의 종속은 필수적이며 중요한 요소이며, 혼란과 무법 성이 존재해야합니다. 종속은 다음을 포함합니다 :
- 고위의 직분에 의해 막내에게 순종하지 않는 순종;
- 작업 또는 주문을 실행할 때 즉시 관리팀에 통보됩니다.
- 명령이 이행되지 않으면 - 형사 책임;
- 군대 규정 및 전통 확립;
- 명령 및 인사말을 명확하게 실행합니다.
가족의 종속 관계
가족 관계에서 복종이라는 개념은 "노인 - 중학생"이라는 기준에 달려있다. 전통적으로 남편은 가족의 머리입니다. 축복 사의 시대 이후로이 사람의 지도력이 강화되었으므로 많은 가정에서 주택 건설의 원리가 보존되고 그리스도인의 도덕에 중대한 중요성이 부여된다. 가족의 종속은 다음 원칙에 기초합니다 :
- 배우자 간의 명확한 책임 분담 : 관리는 전적으로 여성의 책임이며, 남자는 돈을 제공하고 자녀 양육에 관한 결정을 내립니다.
- 아내는 남편의 권위를 인정합니다. 이전에 말했던 것처럼, 그렇습니다. "예, 남편의 아내가 두려워하게하십시오!"그러나 집안의 한 고위직의 남자는 변호인이며 따라서 수입자이기 때문에 존중과 존경에 합당합니다.
현대 가정에서는 역할이 종종 잘못 인식되고 여성은 남성보다 두 배의 소득을 얻습니다. 따라서 종속의 개념이 흐려집니다. 그러한 가족의 한 사람은 더 이상 권위를 느끼지 못하며, 이는 그녀의 우월성을 끊임없이 강조하는 아내에 의해 촉진됩니다. 존경이 지배하는 가정에서는, 누가 얼마나 많은 돈을 벌든지 상관없이 종속이 관찰됩니다.