지도자가된다는 것은 소유주의 삶을 크게 향상시킬 수있는 중요한 기술이며, 이러한 품질이없는 리더십 직책도 소홀히 할 수 없습니다. 따라서 설문지의 상위 직책을 신청할 때 리더십 자질을 확인하는 질문을하고 일부 회사는 이러한 목적으로 심리적 테스트를 사용합니다. 그러나 리더십 직을 수행하지 않더라도 리더십 자질의 발전은 결코 해가되지 않습니다. 리더십 자질을 결정하기위한 테스트는 앞으로 올 일의 정체성을 파악하는데 도움이 될 것입니다.
리더십 테스트
이 기술은 사람의 리더십 자질을 파악하는 데 목적이 있으며, "예"또는 "아니오"만 대답해야하는 50 가지 질문을 포함합니다.
- 당신은 종종 주목을 받고 있습니까?
- 당신 주위의 많은 사람들이 당신보다 더 높은 지위를 가지고 있습니까?
- 서비스 측면에서 평등 한 사람들과 만나는 경우 필요한 경우에도 말하지 않겠다는 충동을 느끼십니까?
- 어린 시절 친구 게임을 즐기면서 즐거웠습니까?
- 당신이 당신의 상대를 설득 할 때 그것을 즐기십니까?
- 우유부단 한 사람 이라고 불 렸어 ?
- 우리는 소수의 뛰어난 사람들에게만 빚진 세상에서 가장 유용하다고 생각합니까?
- 그가 당신의 전문적인 활동을지도 할 수 있도록 고문이 필요합니까?
- 사람들을 상대 할 때 평정을 잃은 적이 있습니까?
- 너 주변 사람들이 두려운 걸 좋아하니?
- 상황을 제어하기 위해 항상 테이블에서 중앙 무대를 차지하려고합니까?
- 사람들이 인상적인 인상을 주었다고 생각합니까?
- 자신을 몽상가라고 생각하십니까?
- 다른 사람들이 당신과 동의하지 않으면 쉽게 잃어 버릴 수 있습니까?
- 개인적인 계획에 따라 스포츠 조직, 단체 및 팀 작업에 참여 했습니까?
- 참여한 단체 인 이벤트에 실패하면 다른 사람을 기쁘게 할 수 있습니까?
- 진정한 지도자는 무엇보다도 자신이 직접 관리하고 참여할 수 있어야한다고 생각합니까?
- 겸손한 사람들과 더 일하는 것을 좋아합니까?
- 날카로운 토론을 피하려고합니까?
- 어렸을 때 아버지의 힘을 자주 느꼈습니까?
- 전문적인 주제에 대한 토론에서 당신과 의견이 다른 사람들을 설득하는 방법을 알고 있습니까?
- 숲에서 친구들과 산책하면서 길을 잃었다 고 상상해보십시오. 가장 유능한 사람을 결정할 기회를 주시겠습니까?
- 당신은 속담에 동의합니다 : "도시에서보다 두 번째로 마을에 처음 오는 것이 낫습니다".
- 당신이 다른 사람들에게 영향을 미쳤다고 생각합니까?
- 이니셔티브의 표출에 실패하면 그렇게 할 수있는 욕구를 결코 포기할 수 있습니까?
- 당신은 최고의 능력을 보여주는 사람의 진정한 지도자를 생각합니까?
- 당신은 항상 사람들을 이해하고 이해하려고 노력합니까?
- 당신은 훈계 를 존중합니까?
- 다른 사람의 의견을 듣지 않고 모든 것을 스스로 결정하는 지도자를 원하십니까?
- 당신이 일하는 기관에 대해, collegial 리더십 스타일이 권위주의보다 낫다고 생각하십니까?
- 당신은 종종 다른 사람들이 당신을 학대하는 것을 느낍니까?
- 당신은 "조용하고 조용한 목소리, 억제 된, 서두르지 않고 사려 깊은"것보다 "주머니 속의 단어가 오르지 않을 것입니다"라는 특징 인 "큰 소리, 표현적인 몸짓"에 더 적합합니까?
- 당신의 의견을 가진 회의에서 동의하지 않는다면, 그러나 그것은 당신에게 유일한 진실한 것으로 보입니다. 당신은 아무 것도 말하지 않기를 원하십니까?
- 당신은 당신이하고있는 일에 다른 사람들의 행동과 당신의 관심을 종속시키고 있습니까?
- 책임감 있고 중요한 업무가 있다면 걱정이됩니까?
- 선량한 사람의 자립하에 일하기를 좋아합니까?
- 성공적인 가정 생활을 위해 배우자 중 한 명이 결정해야한다는 데 동의합니까?
- 그들은 다른 사람들의 신념에 굴복함으로써 자신의 필요에 의해서가 아니라 무엇인가를 구입 했습니까?
- 당신의 조직 기술이 평균 이상이라고 생각하십니까?
- 당신은 일반적으로 어려움 때문에 낙담합니까?
- 당신은 그럴 자격이있는 사람들에 대해 날카로운 비난을합니까?
- 당신의 신경계가 삶의 스트레스를 견딜 수 있다고 생각합니까?
- 기관을 재편성해야하는 경우 즉시 변경해야합니까?
- 과도하게 수다스러운 대담자를 방해 할 수 있습니다 (필요한 경우)?
- 당신은 행복을 위해 당신이인지 할 수없이 살아야한다는 것에 동의합니까?
- 모든 사람이 뛰어난 것을해야한다고 생각합니까?
- 팀 리더가 아닌 예술가 (작곡가, 과학자, 시인)가되기를 원하십니까?
- 서정적이고 조용한 음악보다 강력하고 엄숙한 음악을 듣고 싶습니까?
- 중요한 회의를 기다리는 게 흥분 되니?
- 당신보다 더 강한 의지를 가진 사람들을 종종 만납니 까?
통과 된 리더십 특성을 확인하는 테스트가 끝나면 점수를 계산할 시간입니다. 1, 2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 숫자로 긍정적 인 답변을 얻으십시오. 질문에 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- 25 점 미만 : 리더십 자질이 제대로 표현되지 않고 개발되어야합니다.
- 25 점에서 35 점까지 : 리더십 자질은 중간 수준으로 개발되며 중간 관리자에게는이 정도면 충분합니다.
- 36에서 40 점 : 리더십 자질이 잘 발달되어 있으며, 당신은 완벽한 최고 관리자입니다.
- 40 점 이상 : 당신은 틀림없는 지도자이며, 지시하는 경향이 있습니다. 아마도 뭔가를 바꿀 때가되었습니다.
리더십 자질의 진단이 자신의 부족을 보여 주었다면, 화를 내지 마라. 원한다면 그들은 개발 될 수있다.