고용주로부터 아이를 출산하기위한 물질적 지원

아기의 출현은 심각한 재정적 비용을 초래하므로 어린 자녀를 둔 가정의 경우 중요한 도움이됩니다. 오늘날 우크라이나와 러시아를 포함한 대부분의 현대 국가에서는 인구 통계 학적 상황을 개선 할 필요성과 관련하여 부모에게 신생아를 격려하기위한 특정 조치가 있습니다.

이러한 지원은 주정부가 제공하며 적절한 주 기관은 급여 산정 및 지급에 대한 책임이 있습니다. 그러나 임신 기간 동안 노동 활동을했던 여성들은 고용주의 재정적 지원에 의존 할 권리가 있습니다. 이 기사에서는 고용주가 아이를 낳을 때 어떤 급료를 지불하고 어떻게 얻을 수 있는지 알려드립니다.

자녀 출생시 고용주가 지불 한 금액

러시아와 우크라이나의 법령은 자녀 출산시 고용주가 직원들에게 재정 지원을 지불해야하는 의무를 제공하지 않지만 대부분의 회사는 젊은 가족에게 일정 금액의 돈을 할당합니다.

그러한 혜택의 액수는 정부의 법령에 의해 규제되지 않기 때문에 어떤 것이 될 수 있습니다. 원칙적으로, 사용자 출생 당시의 일시금 보조금 지급 조건과 고용주의 규모 주 또는 상업 조직의 관리에 의해 수립되며 각 직원과의 고용 계약, 해당 기업의 경영진이 채택한 현지 규범 적 행동 또는 단체 협약에 의해 결정됩니다.

대부분의 경우, 아기 출생시 연봉에 즐거운 추억을 만들기 위해, 젊은 어머니는 자신의 손으로 직접 작성한 진술서와 아기 출생 증명서 사본으로 고용주 회계 부서로 가야합니다. 또한이 경우 종종 회계사는 두 번째 학부모의 직장 및 수입 증명서를 요청할 수 있습니다.