경쟁이 심한이 시대에 고용주는 모든 가능한 방식으로 생산성을 향상 시키려고 노력하고 있습니다. 그 중 하나는 작업 과정에서 정신 활동과 사람들의 행동의 모든 특징을 연구하는 것입니다. 비슷한 사건의 복합체를 일반적으로 지정하기 위해 조직 심리학의 개념이 사용됩니다.
이 심리학 분야는 충분히 젊다는 사실에도 불구하고 근본적인 연구를 기반으로합니다. 조직 심리학의 그런 근원을 골라내는 것이 가능하다 :
- 과학적 관리의 틀 안에서 개별 노동의 합리화에 관한 연구 F.U. 테일러;
- 차동 심리학에 의한 개인차의 연구;
- 인간 행동의 특성을 설명하는 객관적인 법률을 찾으십시오.
조직 심리학의 주제는 심리적 반응과 생산 과정 조직의 특성을 지닌 인물의 행동 특성 간의 관계이다.
조직 심리학 과제
업무에서 조직의 사회 심리학은 이러한 문제를 해결하려고 노력한다.
- 생산 과정의 패턴과 기업 종업원의 행동 특성에 관한 응용 연구를 수행한다.
- 접수 된 정보를 토대로 구체적인 권고 사항을 공식화한다.
- 과학 연구와 함께 실제 구현 된 조치의 긴밀한 상호 연결을 유지합니다.
노동과 심리학의 심리는 공통점이 많지만 실제로는 노동의 심리학 연구 분야가 특정 산업에만 국한되지 않기 때문에 조금 더 광범위하지만 조직 심리학은 동료 간의 낭만적 인 관계까지 광범위한 문제를 해결합니다.
심리학의 조직 방법
심리학의 조직적 방법에는 다양한 유형의 관찰, 인터뷰 및 실험뿐만 아니라 조직의 특성을 결정하는 특수한 방법이 포함됩니다. 이러한 방법은 모두 함께 사용되어야 함을 이해하는 것이 중요합니다. 관측과 인터뷰를 통해 조직의 심리학자는 작업에 필요한 데이터를 축적 할 수 있습니다. 그들의 기초 위에서, 노동의 최적화에 대한 제안을 구축 할 수 있는데, 그 효과는 실험적으로 검증 될 수있다. 그리고 특별한 방법으로 행동 할 수 있습니다 (예 : 다양한 훈련).
심리학의 다른 분야와 마찬가지로 조직 심리학은 새로운 솔루션을 연구, 계획 및 구현하는 데 많은 어려움을 겪고 있습니다. 조직 심리학의 다음과 같은 문제점을 지적 할 수 있습니다.
- 특정 개인의 목표와 전체 집단 간의 잦은 의견 불일치;
- 조직의 안정된 기능과 지속적인 개발의 필요성 사이의 모순;
- 조직 심리학자는 집단의 입장에서 종종 조심스러운 태도에 직면하기 때문에 연구 결과가 항상 신뢰할만한 것은 아닙니다.
- 직원과 상사와의 올바른 상호 작용의 중요성;
- 관리자가 항상 상황을 평가할 수있는 것은 아닙니다.
심리학자가 제공하는 특정 변경 사항은 종종 혁신없이 수행하고 추가 비용을 피하려고 시도합니다. - 조직 내의 상호 작용 틀 내에서의 심리적 반응과 특정 행동 발현 사이의 규칙 성을 식별하는 어려움 등이 포함된다.
열거 된 어려움에도 불구하고 조직의 일에 심리학자의 참여는 노동 생산성에 유리한 영향을 미치며 문제 영역을 진단하고 집단 내 관계를 수립하는 좋은 방법이다.