때로는 다양한 상황으로 인해 직장을 그만두고 해고를 신청해야합니다. 그 이유는 매우 다를 수 있습니다. 예를 들어 배우자의 직업과 관련된 다른 도시로 이사하거나, 노인 친척을 돌보는 일, 직장에서 요구하는 리듬으로 일할 수없는 건강 문제 등. 그만 두어야 할 필요성이 언제나 생길 수 있으며, 때로는 상사가 직원을 쉽게 "놓아 줄"도록 설득하는 것은 극히 어렵습니다. 고용주가 이해할 수는 있지만, 그는 또한 새로운 부하 직원을 훈련시키는 데 시간과 돈을 소비하기 위해 긴급하게 대체품을 찾아야합니다.
러시아 연방 노동법 (Work Code of Russian Code)과 우크라이나 노동법 (Work Code of Ukraine)의 조항을 고려해보십시오.
일을하지 않고 일을 떠나는 것
따라서 러시아 연방 및 노동법의 노동법 제 77 조. 38 우크라이나 노동법에 따르면 근로자의 주도하에 고용 계약이 무효화 될 수 있다고 명시되어 있습니다. 후자는 해고 신청을 할 권리가 있으며, 상급 인에게 해고 요구일 2 주 전에 서면으로 경고해야합니다. 상기 2 주간의 흐름은 고용주가 귀하로부터 해고 신청서를받은 날 다음 날에 시작됩니다.
계약이 성립 된 후 직원은 신청서를 제출 한 날에 해고 될 수 있습니다. 위 조항의 위반을 피하기 위해, 귀하는 귀하의 퇴직 신청서를 작성한 일자와 함께 귀하의 퇴직 날짜가 일치해야 함을 고려해야합니다. 그리고 일을 끝내지 않고 그만두는 것이 가능한지 여부를 고려할 때 직원의 의무 일뿐만 아니라 2 주 동안 일할 수있는 권리도 있다는 암묵적인 규칙이 있습니다. 그러나 러시아 연방 및 노동법의 노동법 제 80 조의 4 번째 부분에 따라. 42 노동 법령의 우크라이나, 해고 통지에 관한 임기 말 전에 신청서를 철회 할 수 있습니다.
RF 관세법 제 80 조는 합당한 사유로 귀하의 추가 작업을 계속할 수없는 경우, 신청서에 명시된 기한 내에 귀하의 해고 가능성을 규정합니다 :
- 은퇴하고 있습니다.
- 모든 교육 기관에 등록.
- 고용주가 노동법 위반을 선언 한 경우.
- 다른 이유.
"기타 이유"에는 명확한 입법 근거가 없지만 다음과 같이 언급됩니다.
- 다른 지역으로 이사.
- 귀하의 배우자를 다른 도시에서 일하도록 옮기십시오 (그러나 배우자 직장에서 이적 증명서를 가지고 확인해야합니다).
- 해외에서 일할 배우자 추천.
- 새로운 거주지로 이사하십시오 (예 : 퇴원시 메모가있는 여권을 확인해야 함).
- 주어진 지역에 거주 할 수 없음 (의학적 결론으로 확인).
- 작업의 지속을 방해하는 질병의 존재 (의학적 확인이 필요함).
- 14 세 또는 장애 아동에게 도달하기 전에 어린이 돌보기.
- 귀하가 수급자 그룹이나 연금 수령자 그룹에 속해 있다면 해고.
- 가족 중 아픈 사람을 돌 보거나 (건강상의 결론으로 확인하기 위해) 1 그룹의 무효 한 사람을 돌보십시오.
- 14 세 미만의 자녀를 둔 임신부와 어머니의 해고.
- 16 세 미만의 부양 자녀가 3 명 이상인 학부모와 18 세가되지 않은 학생의 해고
년. - 경쟁적 입학 허가 (이것은 필요한 서류에 의해 확인되며, 대회 참가 자격이 있음을 나타냄)
결론적으로, 귀하의 고용 계약 해지 조건에 상관없이 귀하는 노동법에서 정한 모든 의무를 이행해야 할 수도 있습니다. 장교가 귀하의 상황을 이해할 수 있고 당사자의 합의에 따라 해고에 서명하는 경우 귀하를 위해 최선을 다하여 해고의 선택은 해고의 선택이 될 것입니다.