우리 모두는 개발하고 일자리를 늘리고 임금을 올리고 싶습니다. 새로운 직책에 임명 될 때까지 얼마나 더 오래 기다릴 수 있습니까? 많은 번역자, 심지어 오랫동안 일하지 않은 사람들이 번역 한 이유는 무엇입니까?
직장에서 승진을 얻는 방법?
종종 다른 위치로의 이동은 다양한 오해로 인해 방해 받는다. 따라서 작업량을 늘리려면 최대한 빨리 처리해야합니다.
- 직접적으로 직원을 늘리는 것은 업무의 효율성에 달려 있습니다. 한편으로는 모든 것이 옳은 것처럼 보입니다. 일하는 법을 아는 그는 케이크에서 모든 크림과 체리를 얻습니다. 그러나 질적으로 그들의 직무를 수행하는 많은 사람들이 몇 년 동안 자신의 지위에 머물러 있습니다! 그리고 높은 게시물에 거리의 사람들이 회사의 특성을 모르고 많이 알지 못하는 사람들이 임명됩니다. 그래서 많은 회사에서 "직원이 아무 것도 요구하지 않으면 모든 것이 그에게 어울립니다"라는 정책이 있습니다. 보스가 묻지 않으면 상사가 더 높은 지위를 차지하겠다는 당신의 의지에 대해 결코 알지 못할 것입니다.
- 왜 다른 직원이 다른 직위로 이직을해야합니까? 아마 그들은 당국과 친구가 될 수 있을까요? 그렇습니다. 그러한 옵션이있을 수 있습니다. 특히 이것은 종종 가족 회사에서 발생합니다. 그들은 항상 친척을 최고위직에 임명하려고합니다. 그러나 이것이 항상 발생하는 것은 아니며 직원이 당국과 연락 할 수있는 지점이 없지만 승진을받는 경우가 종종 있습니다. 이 사람들은 전문적으로 활동적이며, 사소한 일로 교환하지 않으며, 상사 앞에서 일하는 데 도움이되는 일을합니다. 그들은 그들의 업적에 대해 이야기하고 인상이나 급여 인상을 요청하는 것을 망설이지 않습니다. 그럼 왜 똑같이하지 않니? 더 많은 일을 할 수있는 힘을 느낀다면, 앉아서 멈추고 행동이 증가 할 것을 기대하십시오.
- 직장에서 승진을 얻는 방법? 자신을 스스로 구성하십시오. 우선 HR 부서에 연락하여 진로 사다리에 승진 할 수있는 기회가 있는지 알아봐야합니다. 즉, 다음 단계 인 게시물은 어떤 자격 레벨을 달성해야합니까 (재 인증을 통과하고 일정 기간 서비스를 제공해야합니까). 당신이 다른 직위를 차지할 시간이 다가 왔다는 것을 확인한 후, 증가를위한 탄원서를 작성하십시오.
- 많은 개발 회사에서 직원 배치 테이블은 아직 완전히 형성되지 않았습니다. 즉, 회사의 확장에 따라 게시물 및 직원 수가 증가합니다. 이 경우 일반 직원에서 새로 형성된 부서의 머리까지 급속한 성장이 가능합니다. 중요한 것은 당신의 기회를 놓치지 않고 당국에 부서를 조직하고 그의 머리 부분에 대해 그 사람을 안다는 사실을 알리는 것입니다.
- 때때로 우리는 다른 위치로 이동하는 것만큼이나 증가하지 않기를 원합니다 -이 것은 이미 공포에 질려 있습니다. 이것은 달성 될 수 있으며, 회사를 떠나지 않고, 특히 직원들이 다른 위치에서 실현 될 수있는 기회가 개발 회사에 의해 제공되는 경우가 종종 있습니다. 외부에서 사람을 데려와 회사에 조직 작업의 복잡함을 설명하는 것보다 일하고 싶은 직원을 양성하는 것이 훨씬 유리합니다.
- 당신이 아직 모금하기로 결정했을 때, 당신의 동의를 서두르지 말고, 이것이 당신이 정말로 원했던 것인지 다시 생각해보십시오. 아마 새로운 포스트는 그것이 보이는 것처럼 좋지 않습니다. 예를 들어, 사람들과 의사 소통하는 것을 매우 좋아합니다. 당신은 매우 능숙하지만, 보고서를 작성하고 부하 직원에 대한 작업을 설정하는 직업을 제공합니다. 상위 관리와 만 의사 소통 할 것입니다. 그러한 직업에 만족할 지, 아니면 다른 것을 필요로하는지 생각해보십시오. 아이디어가있는 경우 상사에게 제공하고 부끄러워하지 마십시오. 귀하도 회사의 번영에 관심이 있기 때문입니다.