휴가 중이거나 병가로 일하는 동안 직원을 교체하는 것은 일반적인 관행이며, 많은 사람들이 휴가를 남겨두고 추가 작업을해야 할 필요성을 생각합니다. 그러나 모든 관리자가 일시적으로 부재중인 직원의 교체에 대해 추가 지불을해야한다고 생각하는 것은 아니며 많은 근로자는 그러한 권리 침해에 대해 용인됩니다.
일시적으로 부재중인 직원의 교체
많은 회사의 휴가 또는 병원 대체 직원이 회사 직원의 권리를 침해하여 수행됩니다. 이를 방지하기 위해서는 그러한 절차를 수행하는 절차를 알아야하며 필요한 경우 법원에서 자신의 권리를 지키기를 두려워하지 않아야합니다. 고용주는 노동법 위반에 대한 책임을 져야합니다.
- 일시적으로 결근 한 직원의 교체는 직책을 결합하고 작업 범위를 확대하며 책임 범위를 확대하여 이루어질 수 있습니다. 추가 작업은 유사하거나 다른 위치에 맡길 수 있습니다.
- 고용주는 동료의 임시 교체를 위해 직원의 동의를 얻어야합니다. 다른 사람을 위해 일을 주문하면 상사가 권리를 가지지 않습니다. 직원은 합당한 사유로 휴가, 병가 또는 기타 부재 기간 동안 동료 교체를 거부 할 권리가 있습니다.
- 직위 교체 마감일은 조직 헌장 (지방 자치 단체 인 경우) 또는 고용 계약서에 명시되어 있습니다. 즉, 다른 직원의 직무 수행에 대한 직원의 동의가 구두가 될 수 없으므로 서면 합의가 필요합니다. 추가 작업의 양, 그 성격, 교체시기 및 지불 액을 지정합니다.
일시적으로 부재중인 직원의 교체 비용은 어떻게 지불합니까?
다른 직원의 교체 비용 지불 문제는 많은 사람들에게 중요하므로 더 많은 관심을 기울여야합니다. 근로자의 퇴직과 그의 직무 및 두 직책의 조합을 구별 할 필요가있다. 첫 번째 경우에는 다른 직원에 대해 수행 한 작업이 더 복잡하지 않거나 대체 된 위치가 직원의 영구 위치와 유사한 경우 추가 지급 근거가 없을 수 있습니다.
다른 직원이 부재 한 시간에 두 개의 게시물을 결합하는 경우 추가 지불이 필요합니다. 게시물의 조합에 대해 사용자가 지불하는 것을 거부하면 노동법을 직접 위반하게됩니다.
게시물의 임시 조합은 머리의 순서에 따라 형식화되어야합니다. 순서대로 결합 된 위치를 지정해야합니다.
두 직책의 결합 또는 그것의 완전 폐지에 대한 공동 부담액을 줄이는 것은 조직을위한 명령에 의해 공식화되어야합니다. 일시적으로 부재중인 직원의 교체 조건 변경에 대해 직원에게 사전에 경고해야합니다. 이 경우 경고를 작성해야합니다. 또한 직위가 중단되지 않는 경우 직원은 2 개월 동안 지급 조건을 변경해야한다는 경고를 받아야합니다.
정리하자면, 일시적으로 부재중인 직원의 직위 대체는 직원의 서면 동의가 있어야만 가능합니다. 게시물의 조합에서 결제가 반드시 이루어져야합니다.