고정 기간 고용 계약을 맺은 임산부의 행동
러시아와 우크라이나의 노동법에 따르면이 문제에 대한 입장은 동일합니다. 직위에있는 여성은 근로자의 서면 진술에 근거하여 계약 기간을 최대 출산으로 연장해야합니다. 그러한 서류를받은 고용주는 임기를 연장해야합니다. 이 경우 여성은 임신 확인서를 제출해야하지만 한 달에 3 번 이상은 제출하지 않아야합니다. 그러나 출산 후 계약을 연장 할 필요는 없습니다. 이 경우 임신 및 출산 수당을 유지하고 자녀 양육비를 지급 받기 위해서는 새로운 고용 계약을 공식화해야합니다.
여성이 임신에 대해 알았고 기존 고용 계약이 풀 타임 직원이 일시적으로 휴학하는 기간 동안이라면, 다른 직장으로 옮길 가능성이없는 임산부를 퇴출시킬 수 있습니다.
고정 기간 고용 계약이 아직 끝나지 않은 경우 임신 한 여성의 해고는 금지됩니다. 회사의 청산이나 비상 사태의 경우를 제외하고는 일방적으로 개인 이니셔티브에 참여해야합니다. 그러나 대부분의 경우 고용주는 모든 것을 상호 이익이되는 방식으로 해결하려고 노력하며 임산부에게 충실합니다.
임시 노동 계약 및 임신과 같은 일련의 작업은 여성을 놀라게해서는 안되며 가장 중요한 것은 그녀의 권리를 알고 개인적인 이익을 지키기 위해 자유롭게 사용할 수 있다는 것입니다.